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严重的,依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条追究刑事责任。62、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位 没有法律依据,不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定,对劳动者要求支付经济补偿金的请求 ...
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员工外的自然人,发包方有义务审查选任的承包方是否具备安全生产条件。根据《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者 做一些用工提醒,对于部分行业要做专项法律讲座,对已经出现的各类恶意规避劳动合同法的情形进行破解,准确引导劳动者依法维权。让劳动者具备基本的法律常识,让 ...
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岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《 但从事他种岗位的员工,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。 但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别:1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必然是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律 法律关系在履行中所发生的争议,主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。 明确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别,有利于劳动者对于 ...
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国家不得不针对这两 类不同的争议采取不同的处理制度;而我国的社会主义国家,劳动争议中基本不存在对抗性的问题,所以我国对于个人争议和集体争议并没有分别 法律关系在履行中所发生的争议,主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。明确了劳动法律关系 与雇佣法律关系的区别,有利于劳动者对于 ...
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适用同一处理制度。但从未来发展来看,随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,劳动关系日趋复杂,集体争议会逐渐增多,对社会 的影响和震动也会越来越大。 法律关系在履行中所发生的争议,主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。明 确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别,有利于劳动者对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
合同法有新的规定时,可以仍然按照合同的约定执行。原涉外经济合同法规定:在中华人民共和国境外履行、经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业 的种类,即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利,这些权利 ...
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方程中的“一又”,于是便闹出了笑话。1981年12月颁布的《中华人民共和国经济合同法》第二十七条第一款规定:“由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法 去呢?根据法定义务当兵叫义务兵,根据法定义务从事的劳动叫义务劳动,这是顺理成章的事。根据《中华人民共和国宪法。1982》第四十二条第一款的规定,劳动 ...
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要充分注意利益均衡,公平合理地调整双方利益关系。其后的《关于正确适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)服务党和国家的工作大局的通知》( 为用人单位和用工单位逃避法律义务和责任的工具。目前面临的关键问题是:《劳动合同法》只是原则性规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论 ...
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工作。在我国,政府曾先后制定《中华人民共和国女工保护条例(草案)》、《妇女权益保障法(修正案)》、《劳动法》、《劳动合同法》和《女职工劳动 办法和相关认定机构。上海市总工会曾在2012年对1000余家企业开展女职工禁忌从事劳动情况调研。调研结果显示,91%的被调查者特别关注电脑辐射的问题,普遍认为新 ...
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