级监督的考量而设置，但在我国上、下级法院之间事实上是一种领导和被领导的上下级关系；因此，司法独立在各级法院之间没有确立；所以，上级法院对下级法院的审判 不能；访民们被强制返乡后往往又面临被强制集中学习或行政拘留甚至被劳动教养的结果，从而导致访民们激烈对抗，社会矛盾因此愈演愈烈！ 3、国家赔偿制度在运行 ...
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人；第197条之三第3款规定，事后受贿罪的主体是曾任公务员或者仲裁人的人。这样的规定，事实上是公务员概念的一种衍生。[15] 日本刑法总则第7条第1款 ，劳务活动是从事生产经营、社会服务性质的劳动活动，它不具有国家权力性、公共管理性、职能性的特征。这是公务与劳务的本质区别。第二，劳务与所有制的性质无关 ...
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作为司法机关独立地按这一认识进行审判。二战后，日本国家公务员对当时的劳动条件、劳动报酬等不满，多次要求政府予以解决，政府因种种原因未彻底解决。公务员 意义的，或者是在保障人权方面具有重要意义的判决。事实上，在整个80年代，日本最高法院没有一个判决违宪的判例（见下表）。造成日本违宪审查制度没有充分发挥 ...
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实行的个人－家庭双重主体标准，对实际支撑《宪法》所说的劳动群众集体所有制的村或乡（镇）的集体经济组织、村委会、村民小组、村内各个农村集体经济组织甚至乡（ 土地的顺序上，村农业集体经济组织优先于村民委员会，但前者可能在事实上缺失。 此外，由《民法通则》第74条可知，除了村（农业）集体经济组织以外，还可能 ...
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任务是以刑事惩罚为工具，来保护社会关系的制度。这种制度符合在从资本主义向无产阶级专政的共产主义转变的过渡时期作为统治阶级的劳动群众的利益。在该《原则》的 诺夫认为，利益构成了相应社会关系的内容[35]。但是，在讨论利益和社会关系的相互关系时，也有学者事实上已经将二者等同起来的观点。这种观点认为：在利益 ...
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鉴定的工作人员在鉴定过程中违规行为也作出明确规定。可事实上医疗卫生行政部门在处理医疗事故中要么是机械的执行法律条文，要么是在执法过程中明显偏袒医方，不 净化我国医疗服务市场，减少发生医疗服务纠纷，使目前矛盾比较对立的医患双方，情绪趋于平和，关系日益和谐。（7）政府部门在加大对医疗机构管理及整顿医疗服务 ...
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的一项原则。实践证明，这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。 2 对我国现行 。但是这三类调解组织,看似方便了广大劳动者。而事实上这只是立法者的一相情愿。其次,支付令制度作用相当有限。《劳动争议调解仲裁法》中引入了支付令制度,其 ...
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有法律效力。若可依单方意志而任意解除，就会破坏合同尊严。事实上，有确定期限的劳动合同，其期限对用人单位有确定的约束力，但对劳动者就缺乏确定的约束 ，促使劳动者增强责任感，用人单位消除疑虑、增加培训投入、合理扩大再生产都有积极意义。但由于劳动 者在劳动关系中处于弱者地位，加之就业竞争激烈，在就业时的选择 ...
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劳动能力虽无如一般财物之交换价格，但透过雇佣或劳动契约方式，事实上有劳动力之买卖，工资乃其对价。故劳动能力实为一种能力资本，依个人能力，而有一定 教育、预防作用不够明显，这是对这一民事违法活动制裁不力造成的必然后果。 对于我国侵害健康权的劳动能力损害赔偿制度做这样的评价，是实事求是的。造成这样的问题， ...
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的劳动定额规定偏高，以各种名义延长罪犯的劳动时间。 3.1.2重病罪犯、精神病人罪犯不能完全得到有效医疗 《联合国囚犯待遇最低限度标准规则》第12条规定： 理解、同情和尊重。我们认为，服刑人员服刑期间与其配偶的同居权虽然受到了很大的限制，但事实上法律并未剥夺服刑人员的同居权。司法部应尽快制定明确具体的 ...
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