是宣示现代行政理念[20]不可或缺的重要载体，是推行现代行政政策不可或缺的基础平台，是管理现代行政事务不可或缺的基本方式，一言蔽之，是现代行政不可或缺的法律手段。[ 和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与 ...
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向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。也就是说公务员人事处理不服的，只能退出复核和申诉，而不能提起行政复议和行政诉讼。 将 来设计立法了，从而将有关公务员权利义务方面的管理行为排除出行政诉讼之外，这是非常牵强的。我国的公务员人事关系之所以至今仍被排斥在行政诉讼轨道之外，这 ...
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股东利益，防止董事会独断专行。众所周知，董事会的成员一般都具有一定专长和丰富的经营管理经验，但董事并不一定是股东。我国公司法也没有规定董事一定是股东。这样， 地位缺乏保护性规定。其六，目前我国《公司法》强调的是对公司业务管理的监督权，缺乏人事监督权，这使得监督缺乏力度，尤其是国有独资公司，其本身没有 ...
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由行政机关启动民事公益诉讼，有一定必要性，但是，以诉讼来替代常规性的行政管理的正当性值得考虑。另外，能否通过行政行为的完善来尽量避免民事公益诉讼的 》，中国法律年鉴社2009年版，第1001页。 {7}参见[日]高田昌宏：人事诉讼程序法改正的程序法上侧面，《法律家》2002年9月，NO. 1230,转 ...
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【摘要】【领导者杂志编者按】执政党如何处理宗教问题和政教关系，不仅是转型时期社会管理不可回避的重大问题，也是整个社会主义初级阶段中社会发展对执政党执政能力的重大 特点是政教不分、通过行政机构、行政手段对宗教团体的人事、财务、教务进行管理。久而久之，政府管理下的宗教团体变成了政府的下属，事事听命于政府。 ...
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就是，权力从来就是一把双刃剑，作为一种强制性的社会力量，一方面，权力具有社会管理和公共服务职能，正确地行使权力，能为人民群众谋取利益；另一方面，权力在 一把手在干部任用上的权力几乎没有限制，最终造成了吏治腐败现象的发生。 干部人事制度改革必须适应社会的发展变化，适应我党从革命党向执政党的转变，适应民主 ...
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教育法地位的法理分析［J］.教育研究，2000，（4）. ［5］杨春茂，陈保和.教师队伍法制管理研究［Ｍ］．沈阳：沈阳出版社，2000. ［6］Ian Birch，Ingo Richtered.Comparative School Law，Pergamon press，1990. ［ ...
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由于劳动争议必须仲裁，劳动争议仲裁部门不愁没饭吃，而且劳动仲裁部门隶属劳动局管理，不对其加强司法监督，他们能否维护劳动者的利益？如何保证仲裁的权威性，在不 和权威性能树立起来。 二、 劳动仲裁与人事仲裁应统一。在目前，我国劳动仲裁与人事仲裁并存，人事仲裁归人事局管理，两仲裁部门的分工在于当事人的身份， ...
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留成和管理方式的改革，逐步形成了法院系统财务自立和内部调剂的机制；通过加强严格司法人员纲纪和奖惩措施，逐步使上级法院和最高法院对下级法院的人事 司法建议的概念、类型以及基本制度设计，参阅吉林省四平市中级人民法院编：《审判管理 操作规范》，407～413页，北京，人民法院出版社，1995。 25 肖扬： ...
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存在从属关系或共同从属关系。如上所述，这种从属关系是通过股权参与、契约纽带或人事连接来实现的。 1. 股权参与 股权参与是关联企业中最重要的连接纽带。股权 、营业租赁合同以及营业委托经营合同。在我国1993年《关联企业间业务往来税务管理实施细则》的规定中，原材料、零部件的供应合同、产品的销售合同、技术 ...
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