laws）的执行遵循了贝克尔和斯蒂格勒建议的模式。议会和市政机构（不仅私人公司和个人）就违法者的逮捕和定罪支付赏金，且在以罚款制裁违法的情形 使用的价格将会形成社会边际成本等于价格的产出水平；作为替代，使用免费获取资源的企业卡特尔则通过企业相互施加的外部技术不经济之内部化、减少产出直至社会边际成本等于 ...
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因为十多年前就曾有人拿中国企业的规模与美国通用汽车公司的规模相比，得出了中国目前不需要反垄断法的结论。其实，中国经济学界和法学界许多有识之士对此早已指出过，这种 企业的角度看，这是提高了企业的经济效益和市场竞争力；从社会的角度看，这是优化配置了资源。在当前，打破部门垄断和地方封锁对于在中国建成一个开放 ...
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自愿选择的任何一种合作制），不是一件容易的事。不过，只要农户私人承包经营的合同条款清楚、能够被有效执行，集体究竟是怎样一回事，并不要紧。讲不清楚 。土地承包制废了，不但农户恐慌，城乡全部个体户、私人企业主和公有制企业的承包经理，都会恐慌。那就天下大乱，民不聊生的局面将回头再来。但是，我也要向读者指出， ...
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风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。凡事有利必有弊。通信企业也应深刻地认识到，《 通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的损失。（文章来源于网络如有侵权请联系删除。 ...
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的同意，擅自处理房屋出租出售事宜，并且故意隐瞒中介公司，因而给中介公司造成人力、物力等各方面的损失。（2）违反委托协议风险。卖方在初次委托经纪 [《合同法》第424 条规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同”]，学术界有人认为：“符合法律规定 ...
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保安等被取消了派遣合同。“那些技能相对差的工友，被取消派遣的话，找一份与原来相当的工作，确实不太容易。”徐学忠说。 苏州市人力资源服务行业协会会长庄 派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。” 苏州汇思人力资源集团主要服务对象为日本和欧美外资企业 ...
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员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理 承担连带责任 1、承包经营过程中常见的问题及其立法目的 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内 ...
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债务转移等。 5.不能反映一些重要资源的价值及制度安排 财务报表有时无法反映现代企业持续经营中必不可少的重要资源，如重要的人力资源、特许经营权等。当前比较引人关注的 陈述及保证条款包括所有权和股本、公司及分支机构、法律事务、财务报表和记录、业务、资产和房地产、合同、银行账户和借贷、董事和员工、税务等。...
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他的信用地位，所以，在银行与其客户所签订的合同的一般条款中包含了对这种信息的普遍赞同。我国《商业银行法》第29条和第30条也明确规定了商业银行对客户 服务的市场运作机构(如征信公司、资信评估机构、信用调查机构等)和信用产品，但没有建立起一套完整而科学的信用调查和评价体系，导致了企业的信用状况得不到科学 ...
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的过程转换为了债务人自身的素质和能力，银行此时所享有的权利并不是对债务人将来的收人的权利，而是对该贷款的直接转化物人力资源享有应得的（类似取回权的） 于所有的人，根据该法第101条第41款，这里的人包括自然人、合伙和公司等法人。也就是说，该章既适用于企业破产也适用于个人破产。 [51]就具体的再生计划 ...
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