纪律管理》，未提供证据证实系经民主程序制定，所以公司应向金某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于赔偿金数额，双方认可金某平均月工资为4816 法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等 ...
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纪律管理》，未提供证据证实系经民主程序制定，所以公司应向金某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于赔偿金数额，双方认可金某平均月工资为4816 法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等 ...
//www.110.com/ziliao/article-940729.html -了解详情
，管理人持受理破产申请裁定书和指定管理人决定书，依法向有关部门、金融机构申请解除对破产企业财产的查封、扣押、冻结等保全措施的，相关部门和单位应当根据企业 好发挥政府在企业破产程序中的作用，避免对破产司法和管理人工作的不当干预。鼓励地方人民政府与人民法院建立常态化协调机制，并吸纳涉及社会稳定、职工权益、 ...
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职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人签订的合同 供审判时审核认定使用，也可由人民法院就争议问题先做出明确结论后再启动鉴定程序。 27．鉴定过程中，各方当事人均有提交鉴定资料的义务。当事人在鉴定 ...
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薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费：1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-776870.html -了解详情
共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三 基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体 ...
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职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。那能否认为只要经过民主程序，任何规定都能对员工进行适用呢?比如本案中，如果旷工一天 报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意， ...
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要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被 范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的 ...
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能否支持。 答：应支持返还档案，工资以及福利由于职工未提供相应劳动不应享有，但是鉴于双方并没有办理解除劳动关系手续，应责令双方补办相关手续。 28、道路 的要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等，以上证据是需全部具备还是部分 ...
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完成目标公司章程的修改程序，具备申请目标公司股东变更的条件； 4．指派专人或者委托专业机构完成股权转让的工商登记变更工作，目标公司取得新的企业法人营业执照； 5 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中 ...
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