，原审法院认为QX公司没有完成证明HBR公司和王某侵犯其商业秘密的举证责任属于法律适用及举证责任分配错误。 两被上诉人服从原审判决并共同辩称：QX公司主张的12张 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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流程？答：订立或修订规章制度涉及员工切身利益时，要遵守民主管理程序，具体包括两个步骤：？第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工 职工代表的选举、职工代表大会及“全体职工”的组织程序需要合乎法律规定。操作提示：1) 企业要注意，企业运行民主程序时，要注意合作对象的合法性。2) 现在 ...
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用人单位应就劳动者不能胜任工作的事实负举证义务。企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病 的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。...
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。由于旅行社行业门槛低，竞争激烈，大多数旅行社属于作坊式的经营，自我保护意识欠缺，这些法律上的问题很难得到顺利的解决，以至于影响到旅行社的正常经营，束缚了旅行社 指员工离开本企业后，在一定期限内不得从事与原工作单位相同或者近似的行业。由于竞业禁止的规定会给员工的再次求职造成一定的困难，所以法律规定，原 ...
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，为客户提供高效、优质的服务。由于我国现阶段社会信用状况普遍较差，企业自觉履行生效法律文书意识匮乏，这就使得原本很正常的银行协助成了某些客户衡量一家 原因。因此，各级行应充分重视协助风险对本行经营所产生的不良影响，加强对一线员工的协助知识培训。2000年9月4日最高人民法院、中国人民银行联合下发的《 ...
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侵权范围内将纯粹经济损失定义为一切非因物的损坏引起的损失，因为由此而导致的法律保护之漏洞可以通过其他侵权行为法的规定加以弥补。 在德国法中，侵权总是与权利这一 为要件。对企业的侵害须具直接性。伤害企业员工，毁损企业的车辆，尚未足构成对企业的侵害，因员工或车辆与企业并无内在关连。因挖断电缆，致不能营业， ...
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行业工资的两倍多。近几年差距仍在拉大。更有甚者，不仅我国公用企业在职员工报酬高而效率低下等不公平现象，而且，每年国家财政还要对这些行业实现巨额 我国的程序法中缺乏团体诉讼、公益诉讼、集团诉讼，小额简易诉讼等保障消费者索赔的法律机制，因此，消费者索赔的成本甚高，足以阻碍消费者索赔权利的实现。 四.重建 ...
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，并未提供相关核准证书，且经向员工询问，五险一金没有未交情况。 本律师认为：天圆公司作为具有法人资格的企业法人，其用工模式目前较为混乱，可能 年8月6日颁发的藏国税字第542300741911944号《税务登记证》，税务手续符合法律规定。 10.2 经询问天圆公司，其目前的税种因并未实际生产经营，只 ...
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当事人隐私利益所在，应列入隐私范围。如企业因为未及时交纳卫生费被要求补交、企业的车辆发生轻微交通事故、企业员工在办公地点因工作或私人原因发生争执 2004，P2-4，22。 [4]美国联邦宪法第四修正案关于人身自由作为隐私权的法律依据。 [5]德国民法典第823条第一款与第二款关于侵权行为的认定，可以 ...
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。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6 地减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则 ...
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