曾拿走企业利润，则涉嫌侵吞公款。“即使当初资金全部为个人所出，要想在企业改制过程中，不给予主管单位一定的利益补偿，就会有一个悲剧性的结果。”上海通力律师 的挂靠企业不肯放手。在裁定产权时，历来很难找到中立的一方。目前我国相关法律还没有对此作出过具有实际操作性的司法解释，结果仍造成界定无法可依的尴尬局面 ...
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年的《欧盟委员会关于全部或部分转让企业或营业时雇员权益的保护指令》，新《公司法》第18条第3款规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的 。《决定》在谈到社会法时，特别强调完善劳动、就业和社会保障等方面的法律法规，切实保护劳动者和公民的合法权益。完善社会领域和可持续发展等方面的法律法规 ...
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债权人利益的情形下，允许债权人提出权利主张。企业改制的司法解释采取了救济模式。该学者在分析相关法规后认为，在企业出售中实现强制性的债务跟着财产走在理论上 ，企业社会责任的可诉性并不意味着仅仅依据《公司法》，而是需要多种法律法规的配合，以在整个法律层面上贯彻社会本位的理念。 【作者简介】 钟晓，华东政法 ...
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社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及其他规范性文件较多，并且对同一 人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发（１９９５）３０９号文件等。根据以上法律规范和司法政策，笔者认为，劳动关系应该是劳动者与劳动力使用者之间因付出劳动 ...
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劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、从用工双方 劳动关系产生的原因。 1、事实劳动关系产生的政策原因。近几年来，随着国有企业改制的不断深入，大量的下岗再就业人员和农村劳动力不断向城市转移，使得劳动力市场 ...
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)企业风险意识相对淡薄,认知度不高，法律的规定未得到有效落实 由于国有企业改制正在进行,民营企业的现代企业制度还未完全建立,安全责任追究制度没有很好运转,管理者风险 混合型即两种制度并存的类型，并规定，如果工伤事故是由于雇主严重违反安全法规造成的，要对雇主进行罚款并支付给工伤职工或其家属;同时还强化了 ...
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，指导适度，引导适当，这是一项具有积极意义的命题。由于当前民事诉讼的相关法律法规在这方面并没有系统、明确、整体性的成文规定，因此这项工作的开展在很大 体制改革中出现的特殊现象，不是法院民事审判权的行使范围，应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。对于属于法院主管但涉及政府、广大群众利益的民事案件， ...
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尽管我国的生育保险立法经过几十年的摸索和发展，已经取得了长足的进步，法律法规也正在趋向完善。但是，在市场经济的快速发展和依法治国的进程中，生育 适应市场经济发展的需要，如参保范围涵盖面窄，只限企业；对参保对象缺乏强制性措施，面对非公有制企业参保率低、改制后企业退保率上升的形势显得束手无策；对违反《试行 ...
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、管理等工作的人员，应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有投资 “企业各级管理职务的选举权和被选举权”；第二十八条还规定：“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权”：其中第（二）项是“按照 ...
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纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等。三是群体性纠纷占有相当大的 其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定，有利于防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工。 ...
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