工资：指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、劳动纠纷处理程序一般有四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。 三、关于劳动合同的解除： ...
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患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。（一）受 ...
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的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 ）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在 ...
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以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，单位拒绝，田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班 某为增加收入，自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回田某的仲裁请求。 仲裁庭认为，湖北省劳动厅、湖北省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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？本文以加班工资为例对此做具体分析论证。依据我国《劳动法》第44条的规定，雇佣者（即“用人单位”）安排劳动者加班应依法定标准支付加班工资。有 有机团结之关系基础。如全球最大的零售商——美国沃尔玛集团因贪图“小便宜”，少算劳动者工作时间、“侵占劳动者进餐休息时间及加班费”而面临声誉危机和支付巨额加班费。 ...
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号）第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，劳动争议处理机构可予支持 造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位缴纳。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格 ...
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工会法第三条会员资格和第六条维护对象的规定而流于形式;第二十条第二款关于集体谈判的规定也由于工会团结权的虚化而有名无实。细细看工会法第三章列举的 组织对其会员不用承担任何责任。工会法第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重 ...
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是否应当予以支持。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 生活费等费用。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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经权利人采取保密措施等。1995年4月2日最高人民法院发布的《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》就规定：“非专利技术成果应具备下列条件：（1）包含技术 ，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法，就是因为它违背了商业道德，违背诚实信用 ...
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待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休 约定双方权利义务，在合同中写明：聘用期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险；劳动保护、 ...
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