的司法保障主要是在劳动权受到侵犯时，由司法机关依其审判权，以其掌握的国家强制力及严格的法律，妥善解决劳动争议，协调劳动关系，从而保障劳动权。无救济则无 争议处理机制仍然采用单轨制，即调、裁、审依次进行。这种体制的不足在于劳动争议案件经过调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程，不仅不利于纠纷的及时解决， ...
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本单位的生产经营特点和经济效益加以确定。 1.3.2 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，进一步说明企业根据《劳动法》第4条的规定， 企业都是实行所谓的定岗定薪、岗变薪变的内部管理制度，该制度在司法审判及劳动仲裁中，往往会有两种结论。通常情况下，如果该制度的产生程序 ...
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影响等情况，对本辖区内一审案件的级别管辖提出意见，报最高人民法院批准。依据该司法解释，针对级别管辖实践中存在的问题，各高级法院纷纷将争议标的额作为唯一标准或者主要 专门事务，除海市海商、铁路运输事务外，像破产或强制清算、劳动和社会保障、小额案件、环境、婚姻家庭、非诉讼等事务均可考虑由专业法院（庭）依 ...
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》，未违反法律规定，应属有效，双方均应严格履行各自的义务。 根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自 举证责任。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除 ...
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争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向各地人民法院起诉，确立了劳动争议的司法救济方式。1986年11月，最高人民法院在《关于执行本文为全文原貌未安装PDF 1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律 ...
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案的批评，证明在所谓的中立原则背后仍然无法摆脱政治的立场。 [27] 在法律解释理论方面，美国学界的研究蔚为大观，当今则主要有原旨主义（originalism）和非 ，法官对公众意见的依赖程度取决于三个因素：争议的背景、法官个人以及法院内部流行的司法哲学。当案件争议巨大，几乎所有的人都表达他们的态度， ...
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的司法保障主要是在劳动权受到侵犯时，由司法机关依其审判权，以其掌握的国家强制力及严格的法律，妥善解决劳动争议，协调劳动关系，从而保障劳动权。无救济则无 争议处理机制仍然采用单轨制，即调、裁、审依次进行。这种体制的不足在于劳动争议案件经过调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程，不仅不利于纠纷的及时解决， ...
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汇总，也更加有利于最高人民法院及时制定调整、规范市场经济关系的司法文件，在条件成熟时，可以及时制定相关司法解释，更加有力地规范全国法院的审判工作，提高执法水平 调解仲裁法》的新规定相衔接，并提出不服调解的案件的案由，不服劳动争议仲裁的案件案由，使立法与司法实务有延续性，不要产生脱节。 3、关于与一般 ...
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1982年，以下简称《试行办法》）。除此之外，一些法律、行政法规、司法解释、部门规章对劳动教养的对象、范围等作了补充。 根据《决定》、《补充规定 2、《试行办法》是否属于行政法规存在争议，虽然实践中将《试行办法》视为行政法规，如最高人民法院关于印发《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的通知 ...
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包括生活费、教育费和医疗费等费用，对于丧失劳动能力的成年人，父母没有义务承担其教育费；对于尚未独立生活的成年人，用相关的司法解释强制规定父母给付其必要的生活费和 第3项规定，起诉前提条件必须有权利被侵害的事实或者发生民事争议的事实。而在审理离婚案件时，是否准予离婚或者离婚的判决都没有发生法律效力，即在 ...
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