伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004 其也是比较赞成双重赔偿的观点。 5、最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)中，对工伤事故赔偿请求权作出以下 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由， ...
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如在劳动法中，因用人单位的过错而导致劳动合同解除、又未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这里的 、劳动安全卫生、女工与未成年工保护等内容的实体性规范，也有规定劳动争议处理、劳动监察等内容的程序性规范。实体法与程序法的合一，使经济法与社会法无需再 ...
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拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。非法解雇是劳动争议中的一个常规且普遍的问题，虽然上述简短但是法律专业型极强，委托律师全权处理是一 掩饰隐藏犯罪所得犯罪所得收益罪刑事辩护案5，徐xx诉中交第二航务工程局有限公司工伤赔偿经济补偿金案6，侯xx诉卓比奥斯服饰（深圳）有限公司非法解雇经济 ...
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B保安公司提前解除了与C保安之间劳动合同，引发争议，C保安向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请A物业公司与B保安公司连带赔偿：经济补偿金、克扣工资及经济 。与物业公司保安类似的酒店的厨师，厨房整体外包同样会存在A物业公司面临的问题，所以在签订服务外包协议是不仅要考虑承包方的资质，还要考虑自身的业务环节 ...
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保险费用和解除劳动合同补偿金债权）的优先清偿顺序应如何确定，其因企业无担保财产不足清偿而与物权担保债权发生矛盾时何者更为优先，一直是一个重大的争议问题。在 企业、职工的长远利益。 中国人民银行行长周小川在2004年12月2日中国经济 50人论坛上的讲话强调指出，如果让职工债权优先于担保物权受偿，银行将 ...
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理由是上级法院的指导思想，裁定书中的法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）中第一条的规定，即“劳动者以用人单位未 工资、护理及住院伙食补助、解除合同的经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿，这些劳动争议都不属于工伤保险经办机构处理，那 ...
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[内容提要]财产继承中的被继承人债权人利益保护问题，是一个关系整个社会经济交易安全的重要问题，由于我国现行的继承法律规范对此缺乏规定，改进和完善继承法的 的盈余分配请求权，可以认为是孳息的一种，属于遗产[11]. 第二，保险金、补偿金、赔偿金等的归属。这些基于被继承人生前行为或是死因行为而获得的利益， ...
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审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、 合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1）养老金纠纷（2）工伤保险待遇纠纷 ...
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企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件： 《 ...
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