实施意见》；2006年南京中院与南京市司法局联合出台了《关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》。（4）2006-2007年扬州中院与市司法局制定了《关于 （7）2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。（8）2007年德州中院与市司法局、 ...
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调解是以当事人意思自治为核心的纠纷解决机制，该意思自治包括当事人是否愿意接受调解以及当事人是否能就其民事纠纷达成合意两个方面，而行政则意味着执行， 调解。不同类型的行政调解书的效力不同，司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布，《农村土地承包经营纠纷仲裁法 ...
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资源，调动各种社会力量参与调解，将调解工作前移后延，推进诉讼调解工作的适度社会化，与工会、妇联、司法局等部门相协作，对劳动争议案件和婚姻家庭案件委托 了积极成效。 通过人民法院的协调，行政机关和行政相对人达成和解，和谐解决行政争议是和谐司法的重要内容。它不仅有利于监督行政机关依法行政、维护行政相对人的 ...
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调解、仲裁或者诉讼，由于仲裁委员会的设立并未普及，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事诉讼的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习 立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与 ...
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调解、仲裁或者诉讼，由于仲裁委员会的设立并未普及，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事诉讼的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习 立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与 ...
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是受伤严重的人员，一边没有收入，一边又需承担巨额的医药费用。为此《劳动争议调解仲裁法》第44条规定追索工伤医疗费可以向仲裁委申请先予执行。但是仲裁委裁决 受伤处理。 另一种意见认为，劳动者申请裁决先予执行工伤医疗费，应首先经劳动保障行政部门进行工伤认定，未经工伤认定而裁决先予执行不符合法律要求。《工伤 ...
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的形式化和边缘化状态。工会就其法律属性来说,其基本权利无疑是代表弱势劳工行使“劳动基本权”,即自由结社权、集体谈判权和罢工权。现行劳动法和工会法没有明确 基本权”衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条“工会参加企业的劳动争议调解工作”;第三十条“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好 ...
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责； 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的 承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有 ...
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51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等法律法规，以及正在审议的社会保险法中 部认为，劳动法自1995年施行以来，在保护劳动者合法权益，发展和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但随着经济结构调整和社会主义市场经济的不断发展，劳动法 ...
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