发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因 2、工伤鉴定。工伤鉴定实行专家技术组初次鉴定、二次鉴定和评审组评议定级制度。企业经办人需按规定的时间协同伤者本人到指定地点进行工伤鉴定，除携带以上 ...
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。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁 ...
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法律保护机会的情况不在少数，作为法官我们深感责任的重大。我们对现阶段工伤法律制度进行了深入的研究，现在，就结合司法实践对劳动者工伤后的索赔问题谈 待遇产生争议时，当事人一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里的仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人不经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院 ...
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纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双 问题，存在诸多的法律风险。建立和完善企业合同管理制度，是有效防范控制企业法律风险的最关键工作。 首先，合同由企业内部专门机构归口管理，配备具有 ...
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证书有效无效的诉讼、涉及身份关系或行为能力的诉讼、关于承认与执行外国法院判决和仲裁裁决的案件、有关对执行名义提出异议的诉讼等等{11}。而地域管辖一般为任意管辖， 采访时的介绍，修改民诉法的工作已经启动，此次民诉法修改主要涉及八个方面，具体包括简易程序和小额诉讼程序、证据制度、审前程序、检察监督、公益 ...
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仲裁程序获得赔偿，而律师受工伤后一般不能通过劳动仲裁程序获得赔偿，可以按照合伙或者雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 民法（草案）》没有把民办非企业法人与其他法人并列作出规定，说明法人制度理论研究工作滞后。与民事主体问题相关联的还有法人分类，民法通则将法人分为 ...
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和理论贡献 自1954年第一次民法法典化运动以来，虽然我国先后四次启动民法法典化工作，但受经济体制变动的影响和法典化研究水平的限制，四次法典化运动都 积极倡导摒弃以群众来信、来访的方式处理劳动争议的模式，呼吁恢复劳动争议处理制度，通过以企业调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序解决 ...
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利于我国经济的发展，更不利于安定团结的大好形势。 而在现实生活中，通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序，很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。为 业务学习，开展各种形式的培训，提高业务素质。要健全各项工作制度，以制度促进工作，进一步规范法律援助工作。要全面建立由专人负责的全程动态监督跟踪的质量管理 ...
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。2008年4月15日，A企业根据末位淘汰考核制度将小刘辞退。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补偿其工资损失。 在处理该案件中，仲裁庭 ，致使小刘的工作业绩排名靠后，但不能仅依此给小刘定性为不能胜任工作，因为一个队伍总有排头兵和排尾兵，有头就有尾，有前就有后，这是自然 ...
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一）雇用合同概念 雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。台湾学者王泽鉴先生指出，雇用合同，即受雇人 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有 ...
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