与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作 复议或者提起行政诉讼。 第十七条【行政监督】企业实行特殊工时制度的批复决定有效期限最长不得超过三年，批复决定依法公开。 审批机关应当建立审批档案，档案 ...
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受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等 机构对因果关系及原因力比例、过错及过错程度等进行鉴定，该鉴定结论应当作为有效证据采信。 人民法院应当依据鉴定结论中关于医疗机构对损害发生的原因力比例或 ...
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也很必要，租金管制至多能限制租金，并不能提升住宅总量。{63}另外，租金管制的有效运作的三方面条件都不具备，所以租金管制也没有可行性。{64}既无必要性，也 了一点论述，表明《控制》一文在论证上或有瑕疵。在这部分，将讨论对住房租赁合同予以解约限制是否能实现保护承租人和增进福利的目标。 此处分析基于合同 ...
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，但未成功。直到1935年，南京政府制定了第二部破产法。这部法律目前在台湾仍然有效。 1949年，中国共产党在取得大陆地区的政权时废除了所有的现行法律，并建立 。第四，当债务人企业在破产程序中被当作一个经营中的实体被购买时，劳动合同通常保持不变。 六、重整 重整立法的基本思想是尽可能地拯救困境企业。这 ...
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禁业义务是管理性强制规定，并非效力性强制性规定，继而判决张某所持股份继续有效。被告不服，上诉至陕西省榆林市中级人民法院。榆林市中级人民法院认为，张某 民法适用往往决定着该行为的法律性质，故民法规范之适用成为法官判断该行为是否构成犯罪的先决条件。因此，当事人往往试图利用民法上的私法自治原则规避刑罚制裁。 ...
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将社会法定位于劳动法与社会保障法，就使经济法概念定位的重要性凸现出来，即：经济法是否应该包含劳动法与社会保障法。虽然经济法与社会法都是国家干预私人经济的法律社会化 稳定。又如在劳动法中，因用人单位的过错而导致劳动合同解除、又未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可 ...
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土地使用人往往竭泽而渔，甚至不惜破坏环境资源以实现其利益攫取的最大化，土地的有效和永续利用将无从谈起。[10] 第四，法律规范之间互不协调，违反对相同事项作 有观点认为，继受取得建设用地使用权的人不是建设用地使用权设立合同的当事人，设立合同是否具有对抗现建设用地使用权人的效力，值得探讨(参见刘连凯： ...
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的。第二，原告在没有对某些法律要件事实进行有效的证明之后，法院却依据被告在本案中承担举证责任的原则，要求被告继续履行其举证责任，证明某些法律要件事实的不 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。[3] ...
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的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但承认赵 付。赵某某挂靠康公司经营金融街店并未违反国家法律和行政法规的强制性规定，合法有效。当事人之间的通话录音能够反映本案事实，康公司没有提供充分证据推翻通话录音中顾 ...
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能形成价值。从政治经济学的角度而言，商品价值的大小取决于生产商品时所耗费的劳动时间，但没有使用价值或使用价值较小的商品，很难想象它会存在着多大 抵押的，应当书面告知承租人，原租赁合同继续有效，显然出租人对承租人负有告知义务。然而，未履行告知义务，是否侵害了承租人权益，是否因侵害承租人权益而导致抵押合同 ...
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