因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了 制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了 ...
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；期限为2007年1月3日起至2008年1月2日止；保险期间，被保险人或其允许的合法驾驶人在使用该大客车过程中发生意外事故，致使第三人遭受人身伤亡 保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。国家劳动和社会保障部为了更好地指导执行职工基本医疗保险制度，制订了相应的国家基本医疗保险诊疗项目范围和基本医疗保险和 ...
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与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律适用问题。 在此期间，由于法释[2003]13号司法 的争议； (三)事业单位与其受聘人员因承包合同产生的争议。但承包合同的履行涉及工资、福利待遇以及聘用合同解除等人事争议内容的除外。 第五条 人事争议仲裁 ...
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现阶段,我国正大力发展高新技术产业。笔者认为,《公司法》规定的无形资产出资比例偏低，宜提高整体比例，并按劳动密集型、资本密集型、知识密集型产业，授权国务院及 、付款证书、已提供的劳务、提供劳务的合同或其他证券。近年来，随着大批高新技术企业尤其是人工智能产业的异军突起，国际上出现的职工持股计划、利润分享 ...
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律师、会计师与有关专家完成。尽职调查的主要内容包括并购主体、重大合同、贷款与担保、相关证照、资产（包括土地和建筑物）、劳动事宜、环保事宜、知识产权、诉讼 确定依据、支付方式和期限、债权债务的处置、职工的安置、权利义务的安排、利益风险的分配等等；程序性的内容主要包括并购当事人的内部决策程序、外部报批或报 ...
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，乙方出任总经理，丙方出任副总经理，主管市场营销和专业技术问题。第四条 合作期间，甲方委派会计，乙方委派出纳。第五条 经营及财务运作单独建立财务帐，专款 ”的尴尬局面时有发生，因此要考虑干股的条件以及期限；必须考虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同性。二是干股的权利应当明确。对于决策权、知情权、表决权 ...
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龚苹翻开合同看到里面确有一条：“房屋内家具完好，租住期间如有损坏，押金不退，照价赔偿”。中介又说地板有开裂，桌角有缺损，没有太多经验的两 刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育 ...
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。行政复议和行政诉讼短则半年左右，长则一两年，此期间保障职工的治疗非常重要，是以人为本的立法思想的体现，也是行政行为确定力之法理使然。 第三十 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 工会的监督权。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关 ...
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职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4）法律救济协助。 第二章基本养老保险 的，由失业保险基金发给其亲属的费用。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，按照当地对在职职工死亡的待遇规定，对其家属一次性发放丧葬补助金和抚恤金。 ...
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前为非国家机关、事业单位、人民团体工作人员和企业职工的，在大学学习期间的生活待遇，按国家教委、财政部联合下发的[1987]教计字139号文件有关规定执行。 工龄。劳人干[1984]17号 十三、劳动合同制工人工龄计算 劳动合同制工人是一种新型的劳动用工制度，是以劳动合同这一法律形式来确定和调整用人单位 ...
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