基本架构之下,寻找对固有利益进行保护的更为合理的方案。 ( 二) 我国民法应尽量避免合同法与侵权法的过多竞合 如前所述,在德国法中,主流学者都认为,保护义务在本质 的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款 ...
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最高人民法院关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系的答复》规定：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营 ，劳动者不能主张用人单位为其缴纳社保、安排带薪年休假等福利待遇。劳动合同法颁布实施以后，最高院认为，在执法中应该更加严格地要求从书面上确认劳动 ...
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用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同 及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司 ...
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基本架构之下,寻找对固有利益进行保护的更为合理的方案。 ( 二) 我国民法应尽量避免合同法与侵权法的过多竞合 如前所述,在德国法中,主流学者都认为,保护义务在本质 的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款 ...
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用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同 及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司 ...
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基本架构之下,寻找对固有利益进行保护的更为合理的方案。 ( 二) 我国民法应尽量避免合同法与侵权法的过多竞合 如前所述,在德国法中,主流学者都认为,保护义务在本质 的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款 ...
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第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同 及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-752533.html -了解详情
基本架构之下,寻找对固有利益进行保护的更为合理的方案。 ( 二) 我国民法应尽量避免合同法与侵权法的过多竞合 如前所述,在德国法中,主流学者都认为,保护义务在本质 的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款 ...
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