调整。第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。第六条、女职工在孕期不能适应原劳动的， 五条、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十 ...
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五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被 、司法实践的先例外，还有法学理论的支撑。 1、赔偿的性质决定：最高人民法院的司法解释在赔偿理论上采用劳动能力丧失说和继承丧失说，立足于对因受害人劳动 ...
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的当事人。但是由于其未完全脱离企业，仍然不具有法人地位，当与受教育者发生纠纷需要赔偿而校产又不足以承担时，企业须以企业财产承担剩余部分。 二、合同当事人 。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位 ...
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年8月28日在工作时不慎摔伤，因双方未签订劳动合同，2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系，同年8月24日，经劳动局认定为工伤， 有效地保护当事人的合法权益、特别是劳动者的合法权益。因此，对经劳动争议仲裁裁决的劳动争议纠纷，当事人不服向人民法院起诉后，被按撤诉处理的，应当适用《解释 ...
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所有纠纷中实现对接工作的。但调解案件主要集中在婚姻家庭纠纷、侵权纠纷和合同纠纷中，法院可以根据民间、行政机构的设置情况，在开展对接工作时，重点选取 部门、医疗机构和保险公司的对接，有利于调解大量的交通事故损害赔偿案件，理顺相应的关系。劳动争议纠纷案件、婚姻家庭案件，行政机关、民间有仲裁委员会、社区等 ...
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,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定 市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者 ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议， 不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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或不能完全履行，也会愿意承担违约责任，赔偿对方损失。该情况属合同纠纷。但是，有些人在合同签订后，根本不去履行合同，往往是货款一到手，便大肆挥霍， 保定律师高宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图 ...
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解除合同权的纠纷案件，但是笔者认为法院的判决意见是值得商榷的。我国《合同法》268条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。本案 开始提供，但是定作人得解除契约，不过要以对承揽人支出的费用、实施的劳动和丧失的可得利益的偿付承担责任为限”。如前所述，我国《合同法》268条也作出 ...
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的当事人。但是由于其未完全脱离企业，仍然不具有法人地位，当与受教育者发生纠纷需要赔偿而“校产”又不足以承担时，企业须以企业财产承担剩余部分。二、合同当事人 必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位 ...
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