是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终止 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订 ...
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双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况 ，有利于减轻企业用工压力，这样工程完工合同正常终止，企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力，也无需支付经济补偿金。3、对于一些工作保密性强、 ...
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从小米辞职。如果我是常程的律师，我会建议他马上起诉到法院。起诉意味着劳动仲裁裁定没有发生法律效力，不用马上履行该裁定，而且还可能有转机。所以，无论 的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿 ...
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在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作的原因，并未指明，特别是如果劳动者个人原因未工作 在用工单位工作期间需依法辞退的，由用人单位办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取每人每月40元 ...
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发放的促销品、宣传广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和经济信息； 13．出让方关于目标公司不会恶意订立合同的 中员工补偿金的相关问题； 6．关于目标公司对离、退休员工的责任问题； 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续 ...
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的用工形式为非全日制用工。其中，他们每天工作4小时，每周工作5天。 海淀区总工会劳动争议调解中心受理了老杨的法律申请后，工会调解员黄虓给老杨夫妇 任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。 黄虓告诉老杨，依据他们和公司签订的劳动合同，双方属于非全日制的用工形式， ...
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一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 3、法律依据 ％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条 一次性工伤 ...
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登记在册，移交给受让方。 3、建设现场移交 不管转让双方是否与施工企业达成有关施工合同终止或者继续履行及债务承担的协议，转让方应将在建工程转让事项书面通知施工 抵押土地使用权的征收 在土地被征收的情况下，抵押权人可以就该土地使用权的补偿金优先受偿。 在土地被征收的情况下，抵押权所担保的债权未届清偿期 ...
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用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。 该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。 4、用人单位 业限制条款不生效。 竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的，以损害劳动者权益的方式终止劳动合同，竞业限制条款当然不生效。 【作者简介】 ...
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公司利益的活动。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。此外，劳动法规定了合同 的，其归类于非补偿性的竞业禁止。笔者认为，补偿金的支付分为二种方式，一是终止或解除劳动合同时一次性给予补偿；二是双方约定在任职期内工资中含有 ...
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