得强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期 续约要你走，同样要支付经济补偿！ 如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意，导致合同还是终止， ...
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《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者 ...
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对员工发出的结果行为均有正当而充足理由支持的。另外,新劳动法中也做出了这样一项规定,如果企业以员工不胜任某一岗位为由欲要把劳动合同解除,务必要符合该劳动者被证实真的不能胜任工作,并且经过持续性培训以及调换职务等方式依然不能胜任工作这三大条件。可见企业要解雇劳动者绝非是一件轻而易举 ...
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种可以解除的情形，三种应当提前30日以书面形式通知的情形，甚至还限定了四种不得解除劳动合同的情形。若将高管人员认定为劳动者，这会使《公司法》无法 ，代表职工与用人单位协商、谈判、争取利益，改善职工工作条件，提高职工经济地位的社会团体。我国劳动法对工会的规定现状可以用四个字总结全民工会，企业经营者、高管 ...
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签订合同应年满十八周岁或年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。 那么未成年人能否成为合同主体，《中华人民共和国民法总则》第十九条规定，八周岁 相应违约行为，是否能够承受合同解除的法律后果。如无法承受相应法律后果，则需要在合同协商过程中要求相对方变更合同解除条件，将合同解除权限定在可承受的合理 ...
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可采用商业判断检验标准进行判断。 三、管理人对待履行合同的选择 （一）继续履行合同 1．继续履行待履行合同的条件 破产企业在已进入破产程序后，管理人虽认为履行 解除合同。其次，《破产法》第十八条还明确规定合同解除的默示规则，即管理人在破产申请受理后逾期未通知对方当事人、自收到对方当事人催告后逾期未答复 ...
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简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前 主体主要包括政府及其职能部门、职业学校和培训机构、职教培训对象, 但这三者的法律地位及其职责、权利和义务不够明晰, 适用混乱。三是管理体制有待完善, 表现 ...
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理解与效力，实务中存在众多争议:(一)如何理解生产经营需要这一条件，这并非一个非常严格且易于界定的概念。用人单位主张可以灵活运用，员工则认为用人单位单方决定应 已经取消了主管岗位，故张某要求恢复主管岗位的要求不予支持。终审判决后，甲公司与张某协商解除了劳动合同并支付了经济补偿金[2]。四、两种特殊情形 ...
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简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前 主体主要包括政府及其职能部门、职业学校和培训机构、职教培训对象, 但这三者的法律地位及其职责、权利和义务不够明晰, 适用混乱。三是管理体制有待完善, 表现 ...
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标准的规定》中规定。 二、病假的真真假假 目前，越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止、利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要 。 这些相关规定，仅要求医师必须亲自诊查病人，但未对医师开具病情证明单的条件、标准、程序予以规定。笔者曾受委托前往医院询问医生，为何在未进行 ...
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