劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第二条规定，用人单位有下列情形 标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人 ...
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考察有无违法牟利，主要标准是中介费不高于月工资。最后，在签约阶段厘清条款，出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法。因此，应注意确认劳动 中介公司只是协助解决，并不承担任何赔偿责任。而劳务输出公司从事外派劳务业务时，既是劳务合作合同的当事人又是劳动合同的主体，两合同在内涵和外延上需要彼此衔接 ...
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生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动 对商业秘密侵权行为收集证据作为佐证，因为我国法律原则上只对实际发生的损害赔偿给予支持，权利人应举证说明损害已实际发生并与侵权行为有因果关系。 商业秘密的 ...
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法定义务，侵权责任具有法定性，但同时也具有任意性特点，主要是因为它产生的侵权损害赔偿之债是一种私法上债的类型，而私法上的债具有任意性的特点，因此 责任。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。可见，有关人身伤害的侵权行为免责条款(合同约定)是无效的，也就是说， ...
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劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10 其利用的商业秘密来自合法的途径。 2、修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在 ...
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承担赔偿责任的基础是什么？是违约责任、侵权责任还是独立的请求权基础。如果将该规定视为是将用人单位承担的公法义务转化为劳动合同内容的转介条款 对象，劳动者无法依据劳动法、民法以及养老保险法的特殊规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。[⑧]该制度设计造成很多劳动者因用人单位没有为其缴纳养老保险费用而无法享受 ...
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审查，然后加以归纳制定出来的各种管制手段。包括如下内容：(1)规定格式条款的使用人在决定合同内容的时候应该遵循诚实信用的原则、遵循公平的原则。违反了公平， 科学的监理制度，不能让有利害关系的单位来当监理人。 (4)明确承包人的赔偿责任(第282条)。这条更厉害，讲的是因为承包人的原因致使建设工程在合理 ...
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目的的一种法律保护措施。其基本做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场 实质性损害或者实质性损害的威胁。有的国家或地区的法律主张竞业禁止追究行为人的损害赔偿责任，必须以实际损害为前提，如日本商法；而有的则主张当然损害和实际 ...
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有关的法律对和平义务问题有明确的规定。另一方面,在联邦德国,和平义务是出自集体合同的条款,称为'和平公约'。澳大利亚和瑞士的情况也类似。。[[5]很明显,集体协议双方 的虚化而有名无实。细细看工会法第三章列举的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业的 ...
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适用的范围也不断的扩张。通常来讲，安全顾虑义务广泛适用于雇佣、劳动合同及承揽合同中的劳动灾害事故、学校事故、医疗事故、特别权力系事故（如刑管 《法制日报》2002年11月15日 [24] 黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社，2004 年 1 月第 1 版，第 ...
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