劳动纠纷问题 -法学论文搜索

辞退纠纷诉讼中员工如何举证

为您解答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 (工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税 ...

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用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？

硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事纠纷常识“9”代孕出来的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人在帮工活动遭受人身损害的、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人在帮工活动遭受人身损害的、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

得到有效的维护。再是我国正处于社会转型时期，各种社会矛盾包括劳动纠纷大量发生期，劳动监察执法机构有限的力量，无法将更多的执法力量投入在劳务被派遣劳动者加入工会的权利得到保障和实现。 (六)全面解决派遣员工的社会保障等问题首先确立派遣单位为派遣员工及时足额缴纳社会保险费用的法定义务。鉴于派遣单位作为 ...

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用人单位未缴纳社会保险劳动者自行办理后可索赔

两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...

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最高法院出台审理涉及农村土地承包经营纠纷调解仲裁案件司法解释规范裁诉衔接程序...

规定了申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非终局性裁决，对于终局性裁决，仅赋予劳动者承包经营纠纷调解仲裁是一种全新的裁诉模式，当事人因农村土地承包经营问题发生纠纷的，可调可裁可诉，这涉及到裁决书或调解书生效后能否再向人民法院起诉， ...

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“拒不支付劳动报酬罪”司法解释

介绍，最高人民法院发布这个司法解释，旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题，以切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会和谐【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害 ...

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民事诉讼法修改的价值取向论评

。二审时提交讨论的方案是将5000元提高到10000元。其实，小额诉讼程序中的问题并非只涉及金额。由于程序分类建构的框架性目标落空，小额诉讼等作为程序多元尝试的财产权益纠纷外，还涉及第三人权益和公序良俗等事项，而劳动纠纷包含着社会政策和公共价值。因此，在简易程序与独任制、普通程序与合议制之间的捆绑 ...

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医疗纠纷

予以转发，供参考。北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于审理医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的指导意见（试行）》的通知（2010年11月18日京高法的解释》第28条（第二十八条规定被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...

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