补充和明确。从以上法律规定可以看出，如果劳动者未如实履行说明义务构成欺诈，则其与用人单位订立的劳动合同无效。劳动合同无效后，主要表现为以下三方面的后果 依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所 ...
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如实说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人 合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（ ...
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，从而丧失薪酬管理的灵活性，增加劳动争议。而对于业务提成，用人单位应避免出现单位业务提成制度与劳动合同中的业务提成条款不协调的问题，避免产生争议。四、 （2016）浙01民终3273号】（二）劳动者不从事用人单位安排的劳动、不接受用人单位的管理。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，要依据双方是否符合 ...
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日正式施行的《劳动合同法》确定为不合法，因为《劳动合同法》明确规定了劳动合同只能约定两种类型的违约金。其一，关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人 业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 ...
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不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 ...
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是有明确法律依据的。 根据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在 特别的规定。 《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和 ...
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、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期 享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此， ...
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仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高 《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高 《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动 ...
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正常生活的基本生活来源，因此对于此类案件的仲裁申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付生活费纠纷的支付标准问题第一种 单位的劳动合同已解除，应对劳动者与新的用人单位之间的劳动关系予以确认。与会人员倾向于第二种意见。 二十二、关于劳动者与用人单位约定用人单位不缴纳 ...
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