歧视时可以向该组织提出诉讼请求,然后由该委员会派出专业的人员调查相关情况。如果提出的请求理由真实充分且证据确凿,用人单位就要按照该组织规定的赔偿要求向 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业秘密是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本，因此保护商业 一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受 ...
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源于民法，许多用语、概念、基本规则有共同之处。因此民法中关于欺诈的认定可以适用于劳动法。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定要求劳动者承担相应赔偿责任。劳动者未如实履行说明义务不构成欺诈 ...
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、企业加盖公章，导致双方因合同关系的主体是个人还是单位产生争议，从而发生不必要的纠纷。或者未要求出席的代表出具授权委托书并签字，一旦加盖的公章存在 连带责任的法律风险。 2. 股权转让 有限责任公司的股东之间以及向股东以外的人可以转让其全部或者部分股权，转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书、向 ...
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仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议的均属于劳动仲裁的受理范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（ 劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任（经济责任）。5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外 ...
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,对已签订的劳动合同中的相应条款进行变更即可,并不涉及第三方参与。因此,劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的,属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。发生劳动争议时,可以单独选择总公司,也可单独选择分公司,或者选择总公司与分公司共同承担。 二、关于劳动者月平均工资的计算 《劳动合同法》第47条所指 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁 中，享有以下权利：有权选择调解或仲裁程序，在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避，有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动， ...
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职能。水务局作为行政主管部门,已将水利基础设施的建设和管理职能授权其下属事业单位某水利管理站,水务局不再承担河道及相关设施日常管理事务。 法院审理认为,张某作为 、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、 ...
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经手的案件中，曾经有一个公司收购了竞争对手的一个团队，这个团队集体从原单位离职，不但带来了技术人员，还带来了核心的技术，在这个核心技术的前提下 上，本文总结了七点有关企业知识产权管理的“精髓”，本文相信如果认真落实这七点，可以解决企业大部分的知识产权问题。本文在论述的时候多倾向于技术性企业，不过文化型 ...
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或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费 为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的 ...
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