的重大刑事案件。一名10岁女童王某遭到残忍杀害，女童的颈部有明显的掐痕，并且身上有多处尖锐利器的刺伤。当地警方高度重视，经过连夜奋战和现场排查 法律问题研究.[D].甘肃，兰州大学，2018：第9页]]最终要实现的是，对犯过错的未成年人进行改造后，能够重新融入社会，成为建设社会的一份子。而下调刑事责任 ...
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派遣劳动者,即劳动力是劳务派遣关系的标的物。这直接导致二者在计酬方式上存在明显不同,业务外包按量计酬,劳动派遣则按人头计酬。二是员工的人身依附性不同。 派遣中,被派遣的劳动者因执行工作任务造成他人损害的,由用工单位承担赔偿责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。这就要求承包方在业务外包活动中自 ...
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，可依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于 委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。 劳动者除主张上述损失 ...
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劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人 单位支付经济补偿的，如何处理？ 劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的， ...
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依据专利法第十三条诉请在发明专利申请公布日至授权公告日期间实施该发明的单位或者个人支付适当费用的，人民法院可以参照有关专利许可使用费合理确定。 发明专利申请 许可义务，导致无法达成专利实施许可合同，且被诉侵权人在协商中无明显过错的，对于权利人请求停止标准实施行为的主张，人民法院一般不予支持。 本条第二 ...
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劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人 单位支付经济补偿的，如何处理？ 劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的， ...
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依据专利法第十三条诉请在发明专利申请公布日至授权公告日期间实施该发明的单位或者个人支付适当费用的，人民法院可以参照有关专利许可使用费合理确定。发明专利申请 的许可义务，导致无法达成专利实施许可合同，且被诉侵权人在协商中无明显过错的，对于权利人请求停止标准实施行为的主张，人民法院一般不予支持。本条第二款 ...
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原理而言，允许买卖、流转的标的应为物权。然而，将公房承租权界定为物权存在明显问题：第一，不符合物权法定的基本原则。目前的法律、法规没有认定公有住房承租权 照顾抚养子女的一方、在男女双方条件同等情况下照顾女方、照顾残疾或生活有困难的一方以及照顾无过错一方的原则处理。在符合这些条件的情况下，甲更不应凭借 ...
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条款，如非医疗事故不承担医疗责任、精神赔偿以当地平均生活费封顶等，都包括有明显的利益倾向性，就在一定程度上反映了这种行政权扩张的不合理倾向。发生 医疗纠纷的依据，不能不带来极大的负面影响。在《医疗事故处理条例》中，“无过错输血感染造成不良后果”和“由于患者病情异常或者体质特殊而发生医疗意外”的免责条款 ...
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的法律法规的相应出台，使之前无法复议也无法诉讼的事故认定一裁定终身的现象有明显改变，但法律总是具有滞后性。笔者期望通过本文对此问题的讨论能够在理论上 交通管理部门申请复核，上一级交管部门如果认为认定书确实存在错误的，可以责令原办案单位重新调查、认定，因而事故认定书形成不具有终局性，而书证一旦形成，其在 ...
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