诉讼以维护自己的合法权益。 风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 应保留用人单位解除劳动合同的证据 用人单位单方解除劳动合同时，劳动者应当搜集劳动 被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁，不料竟被公司公告除名。于是，他一纸诉状告 ...
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市003年研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证 情况酌情进行确定。91、用人单位在合同期限内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。92、用人单位经营期限届满 ...
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裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿，但实践中有的用人单位采取分立、合并 ）》借鉴其他司法解释规定，确定了三个月的合理期限。问：用人单位单方解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除 ...
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的目标。反对股东与公司之间存在继续性法律关系，一旦出现法定事由，反对股东即可单方解除该种法律关系，并请求公司支付合理价款。股权收购请求权与保护债权人利益之间无 ，难免遭遇对方向其主张补偿或要求赔偿损失的风险。 股东与公司虽未签订合同，却存在继续性法律关系。股东缴纳出资后，依法享有资产收益、参与重大决策 ...
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原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动 ...
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，吉源公司享有法定单方解除权。但吉源公司在得知意佳盛公司擅自转租之日起六个月内不提异议，视为同意转租，因此，吉源公司丧失了合同解除权，其 年12月31日；每年房屋租金84万元，场地租金60万元，合计年租金144万元。双方合同还对违约责任进行了约定：未经出租人书面同意，承租人不得转租租赁房屋；出租期间， ...
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日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险 指，因员工存在过错行为，企业可以单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同，企业不需要支付补偿金，可以随时解除劳动合同。按照劳动合同法规定劳动者有下列情形 ...
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职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的 单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 关联条款： “第三十九条 劳动者有下列情形 ...
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劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新用人 劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第十七条用人单位单方解除劳动合同，未履行《劳动合同法》第四十一条、四十三条规定的向工会 ...
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加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。根据《合同法》第94条的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种： （1）因 配套设施与承诺不一致情况。综上所述，买了商品房以后，能否退房要根据相关的合同约定、法律规定，以及遇到的具体问题而定。咨询电话：13770943241，颜立权 ...
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