违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百 被上诉人承担本案诉讼费。被上诉人广东证券股份有限公司（以下简称广东证券）答辩称上诉人的诉讼请求没有依据，且已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。原审判决正确， ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人 条件，应当是指原劳动合同中约定的条件，这里的条件应当包括劳动合同的必备条款，也包括当事人约定的条款。比如，劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-151562.html -了解详情
与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用期限问题 试用期期限并非可长可短,《劳动合同法》第19 和劳动者都要注意以下几点： 首先，要对“录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件是：员工在试用期内被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-60504.html -了解详情
主义之性格。从世界范围内来看，“结果主义”之判断标准已发展成为判断根本违约构成与否的主流标准。在确定是否构成根本违约时，总体上说存有条款主义与结果主义两类 他人公开使履行成为不必要。对此类法定解除条件，学理解释上认为实际上包括两种解除的条件，一种是当事人一方违约使合同履行成为不必要，另一种是当事人一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-17054.html -了解详情
也应当向另一方当事人承担赔偿责任。 二、外国法上情势变更原则内容差异及其评价 现有的研究成果共同表明：我国大陆地区法学界有关学者至今尚未注意到大陆法系各有关国家和地区 行使其依据这一原则而取得的单方解除合同的权利所应当遵循的条件。但笔者认为，这五个条件均属于关于这两种权利的行使条件；而一方当事人对前述 ...
//www.110.com/ziliao/article-11208.html -了解详情
条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中，不少用人单位无视法律的 国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升：1998年为9.4万件；1999年为12万件 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
合同效力的起算时间点也不同。如果一方当事人请求确认解除合同通知效力的，法院经审查认为对方的异议不成立，则合同自通知到达对方时解除；如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日起解除。 执笔人：吴晓芳，《民事审判指导与参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-967584.html -了解详情
合同效力的起算时间点也不同。 如果一方当事人请求确认解除合同通知效力的，法院经审查认为对方的异议不成立，则合同自通知到达对方时解除；如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日起解除。...
//www.110.com/ziliao/article-967524.html -了解详情
发展和谐稳定劳动关系需要诚信原则做支撑 在市场经济的条件下，劳动关系所通行的基本原则就是等价交换。诚信原则构成互相信任的经济基础。在劳动关系中，用人单位和 条用人单位单方解除的构成要件加以判断，却依然选择从诚信原则演绎出劳动者行为的不当性。(3)解释性适用:在法律规则和合同用语较为模糊的情形下，适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
履行期限到来之前提前履行而债权人则无权请求提前履行。为了贯彻公平原则，避免先履行的一方当事人蒙受损失，大陆法发展出了不安抗辩权制度。具体是指当事人之一方 一种观点可以看出，解除合同并不是不安抗辩权的一个权能，不安抗辩权只包括抗辩权，但它可以作为认定是否存在默示的预期违约的条件之一。 仁者见仁，智者见智 ...
//www.110.com/ziliao/article-941206.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务