存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、七至十 ...
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记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至 分配任务的书面记录要完整保存并询问明细。此外，追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的 ...
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风险。总的来说，企业在劳动关系方面的法律风险主要有：未签订书面劳动合同、未依法为员工购买各项保险、未及时支付劳动报酬和工伤待遇、违法解除劳动合同等。 （二） 规定等，均要求企业在产品或服务方面能够保证消费者的人身、财产安全。如出现产品质量问题，轻则承担民事赔偿责任，重将面临行政处罚、刑事责任等。 （五 ...
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房屋所有权纠纷） 原告：刘××，男，1968年4月27日出生，汉族，职务：公司员工，住（略），电话（略）。 被告：田××，女，1970年7月17 时，可同时提出解决财产分割及子女抚养 问题。 5.从相关规定中可以看出，人民法院解除的非法同居关系仅指“有配偶者与他人同居”，对其他同 居关系则不再予以处理 ...
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的认定规定，同时增加一项，即投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，换言之，就是用人单位对其员工具有保险利益。但用人单位为其劳动者投保人身 后，退还投保人。 对于因保险标的转让而危险增加致保险人要求增加保险费或者解除合同的，2009保险法规定，保险人应自收到被保险人或受益人通知之日起三十日内行使。 ...
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的认定规定，同时增加一项，即投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，换言之，就是用人单位对其员工具有保险利益。但用人单位为其劳动者投保人身 后，退还投保人。 对于因保险标的转让而危险增加致保险人要求增加保险费或者解除合同的，2009保险法规定，保险人应自收到被保险人或受益人通知之日起三十日内行使。 ...
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之利益，创造可分配利润为公司根本目的；同时公司还应当承担起为客户、员工及国家负责的社会义务。 第26条【股东权利】公司股东为依法持有公司股份的人 或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证该报告的真实性，提供虚假报告或者作出虚假陈述的，经理应当承担赔偿责任；经理对 ...
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本身的特点决定了施工人员比较容易经受一些事故，由此可能带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲，也就是张某与甲公司、 法律对于一些具有特定、稳定权利义务关系的劳务关系中的员工加以特殊保护的结果，是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中，劳动者均是以提供 ...
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41.施工单位能否以建设方未办理施工许可证为由解除施工合同？ 42.在业主完全依约履行合同的情况下，施工单位未按合同工期交工，经业主催告，仍无 承包商能得到补偿吗？依据是什么？ 87.建筑施工合同无效导致的间接损失的赔偿问题 88.建筑装饰工程施工合同纠纷：甲方指示错误，我方如何索赔？ 89.施工人员 ...
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：律师一个电话解决6级工伤纠纷 工伤案件代理纪实三 在办公室接到了一位李小姐的电话，其碰到一个工伤问题，根据朋友介绍，打电话给我予以咨询，称其母亲 涉外劳动争议、中高层员工劳动争议、股东纠纷衍生的劳动争议、劳动工伤案件、涉及不正当竞争和商业秘密的劳动争议、劳动合同解除引发的赔偿案件。 提供过法律服务的 ...
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