执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 ，被厂方人员关在厕所里近一个小时，又是抢相机，又是拳脚相加。经龙岗中心人民医院诊断，4名记者均不同程度受伤。（03年5月23日中国青年报第 ...
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,可唤醒其法律意识,促使其三思,并确保其做出之决定之严肃性。因此,现代合同法对合同形式做出了一些特定的要求,以督促人们理性地判断选择自己的权利义务,正确谨慎地 自己的福祉。如在最近的几时年里,在消费者信贷合同、住房租赁合同、全包度假合同、培训合同等合同中越来越要求采取书面形式,形式上的要求体现了对个人 ...
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与学说的相互影响。判例的形成和发展,离不开理论的支持。法官要经过专门培训、司法考试、就职后的继续教育才能取得或晋升法官资格,也就是说,必须进行不断的理论学习 判解研究专栏,专门发表研究典型案例或司法解释的论文;中国人民大学民商事法律科学研究中心专门主办了以书代刊的《判解研究》杂志,其中发表较多的是关于 ...
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。 就前两种获得报酬权来说，其主要是基于当事人之间的著作权许可或转让合同而产生，其实质是合同法上的债权请求权，与德国《著作权法》上的约定 中国政法大学民商经济法学院知识产权法研究所教授、博士生导师，中国政法大学知识产权研究中心副主任，北京大学法学博士（知识产权法研究方向），中国人民大学法学博士后（知识 ...
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.csr-china.net） 发布调研报告，开展ISO26000社会责任国际标准专项培训。 ● 中国企业社会责任网（www.chinacsr.com） 中国企业社会责任中心（China Corporate Social Responsibility Center）提供信息支持，关注清洁能源生产 ...
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内容除了必要的诉讼业务外，主要为非诉讼业务，并应当以企业的非诉讼业务为工作中心，以控制企业潜在的法律风险成本为工作重点。只有明确了企业法律事务的工作 为企业所属各单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师 ...
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实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中 ，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师， ...
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自由放任主义学说，这种自由放任主义的形成乃是基于当时资本主义发展阶段正处于以经济建设为中心之自然需要[4]。伦理的自由主义、经济领域的自由放任与宪法的自由权本位天然结合 、职业培训权等权利；社会保险权可具体化为养老、医疗、失业、工伤保险等权利。第四，从法律关系的角度看，劳动权的实现往往是基于劳动合同的 ...
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发展趋势,其义务来源日趋多元化,其保护利益的类型日益 扩大,表现为附随义务纳入合同关系,其中保护义务至为显著。附随义务的机能之一在于维护他方当事人人身或财产 行为请求权的竞合关 于工伤损害赔偿请求权竞合问题,史尚宽先生认为:(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或侵权行为之存在,如同时具备此等 ...
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是史尚宽先生，且该界定对后世影响最广泛：劳动争议，广义的谓以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人 与受雇人间所生之 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体合同争议中还会围绕相关利益生争 议。（3）劳动争议 ...
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