事故。这里的职工即劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙所雇佣的职工，包括工人和职员。判断职工的标准，就是《条例》第61条所规定的职工概念：是指与 了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑 ...
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学业生活费用）的女生不得不选择从事这样的收入不错较之于沿海地区工厂一线工人的强体力劳动更为轻松的工作；另一方面，那些年龄相对较大的从业者则是由于丈夫不能给予 工作中权益受到来自客人的侵害的情况和在受到侵害时的反映，进一步客观的印证了我们的预测. 在工作过程中，这些性工作者基本都会碰到不好的客人，有一些 ...
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技术技能为甲公司提供劳务并依此获得报酬，而包工头仅仅是替甲公司召募施工工人而已，此时的劳务费更多意义上属于一种受托雇工并加以管理的报酬，而非工程施工 应根据具体情况而定，但实行的一个原则是保护劳动者的合法权益的原则。比如农民工在工作中发生事故后，起诉至法院，以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担 ...
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，也包括作为普通百姓的工人、农民和知识分子，其人权倍受践踏、蹂躏，其工作、学习和生活方式选择的自由，甚至人身的自由受到随意限制、侵犯，均在很大程度上源于当时 和刚创立的还很幼嫩的宪政和行政法治予以一波又一波的冲击、破坏，至文革时近乎使之彻底摧毁。上世纪五十年代，当时七零八落的中国公法学队伍开始还试图以 ...
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：午休时，同一个班组男女闹到兴起时，几个成了家的男工（未成家的男、女工一般不闹）会把某个成了家的女工按倒在工作台上，扒个仅存文胸 》，载《中国妇女报》，2000年11月23日。 [30] 《工人日报》2001年11月22日社论：《在法律层面关注性骚扰问题》。 [31] 评论：《首例性骚扰案胜诉意义重大 ...
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，还包括公共场所属于《治安管理处罚条例》中流氓行为的那些性骚扰，狭义的性骚扰仅指在工作场所和其他公共场所所做的违背对方意愿的与性有关的言语和行为。[53]除了 的穿着破衣滥衫的乞丐，更有气质高雅的大学教授；从职业上看，有工人、职员、民工、小商小贩、无业游民，也有总经理、总裁、处长、局长。为什么性骚扰会 ...
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发展。在2003年，劳动和社会保障部着手《劳动合同法》起草工作时，劳务派遣用工形式已在我国大部省份尤其是南方经济发达地区蓬勃兴起，部分地方立法对劳务派遣也给予 中。但是，已经有公司一级的谈判，有6个工会集体与一个劳务派遣机构就派遣工人的权益进行了谈判。这可能会推动今后达成多个雇主关于劳务派遣的协议，并 ...
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了劳动者在劳动关系存续期间处于弱势地位的社会现实，助长某些用人单位更加变本加厉地拖欠工人工资等，弊端太大，与《劳动法》的立法精神相冲突；另外，从实务的角度 后果的法律依据。 六、工伤认定的职权 工伤是国际上通用的术语，是指劳动者在工作中所遇到的意外伤害事故和职业病伤害。法律对工伤认定有法定期限的限制， ...
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就业歧视是指那些形式微妙而复杂的偏见。第二代就业歧视往往涉及不同群体在工作场所中彼此相互关系（interaction）的模式非主流群体受到排斥，这种排斥通常 试图保护工人不因种族、性别、宗教或国籍遭受歧视，但实现这一目标并不容易，因为雇主编造一个似是而非的理由总是很容易。[53] 从美国最高法院在判例 ...
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法官在审理案件，做出判决时，是在做一种选择。这种选择，是对法律事实加工再造的过程，如同工人在工厂里加工产品一样。这种加工过程，是多种力量平衡的结果。 而健康的常识，在此基础上才谈得上法律专业知识的学习与掌握。[4]法律工作是专业技术很强的，靠经验和习得不可能掌握其精深奥妙的技能的。当今的社会，是专业化 ...
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