外派安排在新加坡公司工作的，并不是被告与新加坡公司签订合同而直接到新加坡公司打工的。被告在新加坡公司打工，并不证明被告与新加坡公司实际建立了劳动关系。三是 如此判决，保护的实际是违约的外方雇主，而不违约的出国打工者合法权益却没有保护；如此判决，外方用人单位不论怎样违约，不论怎么损害中国劳工的合法权益， ...
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买方则委托经纪人代为物色合适的物业，这已成为一种商业惯例，双方均认可经纪人的劳动价值并愿意向经纪人支付报酬。这是双边委托关系的突出体现。笔者认为，居间合同不 房，双方并未签署任何合同，中介更没有“买下”房屋，只是做一般的代理工作。但当中介找到合适的买家，谈妥价钱后，房地产中介即与卖方签订一份行纪合同， ...
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许多难办的问题。 在德国法学界和法官看来，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动合同关系的大部分规定即为劳动法，属于私法的 即多年来一直不遗余力地力图汇编一部包容全部劳动法律规范的《劳动法典》。由于工程浩繁等原因，至今没有完成编篡工作。对此，有的学者持保留态度，认为“这 ...
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的左手砸伤。 法院在判决中认为：工程承包人被告罗友敏，招收原告刘明在该工程工作，双方形成了劳动合同关系。罗友敏作为雇主，依法对民工的劳动保护 。中州公司通过签订合同，向被告交通局承包了国境线工程。作为该工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，中州公司在该工程转交给被告姜建国具体负责施工后，没有履行宪法 ...
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设定权。不过，董事会在行使处罚设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。④、对于外资企业和其他有限责任公司，《 或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第十七条的最后一句 ...
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一个稳定和谐的社会。 第一, 新《劳动合同法》重视书面劳动合同形式, 其第82条规定未与工作超过一个月不满一年的员工签订合同, 需支付员工双倍的工资 《公司法》虽然提出了, 但没有具体的规定, 是一个很宽泛的条款, 亦无惩罚措施, 只是一个原则性问题, 并无实际意义。相反在《劳动合同法》中明确提出了几 ...
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（一）农民工自身增加维权意识在此笔者认为，农民工在获得工作时应注意以下几点：1、签订劳动合同，要求用人单位购买社会保险；2、不缴纳类似于保证金之类的 用人单位日结工资，而包工头提供虚假欠条，伪造虚假分包人，变相克扣工资等，农民工群体追索劳务报酬时效为两年，而用人单位出具欠条后，农民工追索时效为一年， ...
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上的保护义务，在没有劳动合同但形成事实劳动关系的情形下，甚至在不成立劳动关系的情形下，亦得成立。例如，因劳动合同无效或未签订，形成的事实上的 在工作场所装备保护设施，劳动者则负有在工作中正常使用这些保护设施的义务。 4．劳动基准义务与劳动合同义务产生的基础不同 劳动基准保护义务，并非因劳动者是劳动合同 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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赔偿的依据和事由违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 年及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此球员就不得单边终止合约。对于俱乐部来说, 在球员合同中增设俱乐部单边续约条款, 将在一定程度上 ...
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