给周某。由于周某长期处于下岗待业状态，无工资收入，因此，公司应按照2006年当地最低月工资435元的标准，支付周某在公司工作28年的经济补偿金 公司支付周某终止事实劳动关系的经济补偿金12180元；二、由公司按照不低于自治区人民政府制定的标准，支付周某1990年元月至11月、1992年4月至1997年 ...
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为自愿实为强制的方式要求企业职工自愿申请与企业订立解除劳动关系协议，并以当地政府决定的“职工分流安置基准日”作为解除劳动关系的时点及作为解除劳动关系的计付 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此， ...
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为自愿实为强制的方式要求企业职工自愿申请与企业订立解除劳动关系协议，并以当地政府决定的 “职工分流安置基准日”作为解除劳动关系的时点及作为解除劳动关系的计付 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此， ...
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扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位 签订劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在制度里面是否提到减少劳动报酬等规定。 ...
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冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关知识介绍： 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 ...
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此种情况，各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践，因地制宜的制定了当地的精神损害赔偿标准意见，为科学、合理、合法的作出精神损害抚慰金判决提供了依据 予以裁量。因侵害行为致受害人残疾的，赔偿数额一般不超过我市城镇职工上一年平均工资收入的５倍。受害人身体受到一般伤害，造成严重后果，确有必要给予精神损害 ...
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号第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。 时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动前提下，单位依法应付的最低劳动报酬。正常劳动：是指劳动者依法在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间 ...
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第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满 发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予 ...
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月收入（即工资、薪金所得）超过2000元（《个人所得税法》第六条第一款规定）的，受害人应出示完税凭证；如果受害人的实际月收入低于2000元的 事故处理人员一般不超过三人。 （六）住院伙食补助费 ?可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 ?受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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实际月收入（即工资、薪金所得）超过2000元（《个人所得税法》第六条第一款规定）的，受害人应出示完税凭证；如果受害人的实际月收入低于2000元的， 事故处理人员一般不超过三人。 （六）住院伙食补助费?可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。?受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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