法实施中若干问题研讨会的基础上，经中院审判委员会讨论，形成该座谈会纪要。 一、如何处理侵权责任法与其他法律在适用上的关系从《立法法》的角度来界定，侵权 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等 ...
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权益的效果 我国现行劳动法主要将劳资关系当作用人单位与劳动者之间的个体利益冲突来处理，试图通过劳动者的个体维权达到倾斜性保护劳动者权益的效果，这实际依循的是 到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道 ...
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。对知识产权创造和管理人员，破产人可能已经与他们签订了相关合同，管理人接管后应将这些合同文本集中管理；没有签订合同的，管理人应根据岗位和人员的具体情况，有必要的 人的合法权益，根据案件实际情况，结合借鉴国外做法，【9】综合考虑如何处理。如已签订许可合同，未登记或备案且双方均未实际履行的，可予解除；对被 ...
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灵活。 四、民营企业法律服务初探 1、如何搞好民营企业的法律服务呢，作为企业追求利润最大化是首要目的。民营企业由于立项没有象国有企业、集体企业那样主营机营 关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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。 下面就商品房买卖纠纷中如何适用惩罚性赔偿问题谈点粗浅的看法。 一、商品房具有商品属性 什么是商品？商品是指用来交换、能满足人们某种需要的劳动产品。这是《中国大百科 这是 一房二卖或一房多卖情况。 出卖人与买受人已签定购房合同。在没有 签订退房协议、退房手续未办理完毕，出卖人又与第三人签订购房合同 ...
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保险条例》第十五条视同工伤，是否需要工伤认定？铁路职工发生工伤时，如何处理？根据劳动和社会保障部、铁道部2004年11月3日联合发布的《关于铁路企业参加工伤 号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的，如果 ...
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，比如受赠予人进行所有权变更登记、实际取得财产等。对婚姻关系存续期间没有实际取得财产权的，赠予合同未发生法律效力的赠予财产，不是夫妻财产。 （五）其他应当归 认定，也有几个问题值得探讨，一方婚前财产的孳息、增值以及婚后消耗掉的如何处理问题，关于一方婚前财产的增值、孳息问题在前面有阐述。关于婚前财产婚后 ...
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被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同并支付了对价 章程约定股东发生某种情况，其持有的股权应当转让的情形，我国《公司法》没有直接作出规范性规定。《北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（ ...
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立法宗旨主要是有以下两个方面：（一）优先保护建设工程工作人员的工资其他劳动报酬，维护劳动者的合法权益。建设工程价款相当一部分是承包人应当支付建设工程工作人员的 建设工程价款优先受偿权应按以下几种情形分别处理：（一）购房人已签订商品房买卖合同，并按合同规定，支付了全部或者大部分款项，但商品房的所有权尚未 ...
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。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、 对一年以内应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当 职工对正常调动不服从而旷工，应认定为无正当理由。试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到商店， ...
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