适当的剥离出去，使其不再成为谋取巨额利润的工具，将其归回到或基本回到代表劳动成果的原点。从历史的角度，这也可能正符合波浪式前进，螺旋式上升的规律， "的保护水平亦步亦趋，那不符合中国的利益。对于原计算机保护条例，业界已经有所诟病，而且一直就有代表某些特殊利益的若干团体在对其中的先进水平进行的解释宣传并 ...
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民事活动，是完全民事行为能力人。”“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”第12条规定：“10周岁 征得其他任何人的同意。既然如此，法律也应没有必要采用使用合同无效的方式来对未竞年人的利益加以特殊的保护。总的说来，在确定是否要采取使合同无效的保护 ...
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没有经过细致的考虑，而只把它理解为通过法律及相关手段对儿童的一种特殊保护。似乎在儿童的权利和父母或监护人的决定之间没有什么直接的联系。[16]从 的《晋察冀边区目前施政纲领》第13条明确规定“禁止使用……童工从事妨害身体健康之劳动”。1941年5月1日颁布的《陕甘宁边区施政纲领》（16）明确规定“保护 ...
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法理学》，中国人民大学出版社1999年版，第59-61页。）正是基于法律自身的特殊性质、功用和调整潜力，社会关系才有了借助这种规则治理的内在需要。人们有 为每个人提供最低限度的又尽可能更好的基本生活条件，诸如最低工资、劳动保护和劳动安全、义务教育、基本社会保障等，这是个体成为一个正常社会成员的必要条件 ...
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妇女干部，在文化生活中倡导男女平等，发挥她力量，尤其细心地对女职工规定了特殊的劳动保护制度。在《宪法》第四十九条中明确规定了禁止虐待妇女，为 的现实理念，并在工作中充分考虑到性别之间存在的现实差异以及妇女需要保障的特殊利益，进一步健全完善妇女权益保障法律制度，为推动男女实质性平等和促进妇女全面发展提供 ...
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中国社会主义的法律体系。 (1)宪法从根本大法的高度,确立了对弱势群体的平等保护,规定了特殊维权的范例，尤其是数次修宪。宪法规定了平等、公民的 宪法为依据而颁行的三大基本法,已经难以完全适应客观形势的内在要求。就大学生劳动就业而言,现行法律许多内容缺乏有效的强制性规定,大学生就业艰难;大学的扩招再加上 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 争议的努力[10]。当下不少企业迫于人才竞争需要而去落实劳动保护, 劳动者如若通过工会向这些企业指出了企业的违法之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的 ...
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退休，超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定 的对象错误。被告关于原告丁宝兰与无棣六和饲料有限公司之间不存在劳动关系，也不属于特殊情况承担工伤保险责任，以无棣六和饲料有限公司为用工单位要求认定工伤 ...
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仍需研究的四个问题，并借鉴国际经验提出有关完善对策。 〔关键词〕劳务派遣劳动合同法修改法律规制 我国自20世纪80年代改革开放时期引入劳务派遣用工形式，至今已 工在工作中出现工伤问题，因其劳动关系较为复杂，在其维权过程中也会出现困难障碍。出于对劳动者的保护，我国应对特殊行业增设禁止使用劳务派遣的规定， ...
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积极有效的行使《工会法》等法律法规对其所赋予的权利。尽管我国法律将劳动仲裁和民事诉讼作为保护劳工权益的最终保障，但一个能够发挥有效作用的工会无疑是保护员工 我国在《工会法》等立法上，对于企业员工对基层工会的监督涉及甚少。鉴于我国特殊的国情，可尝试在外资企业范围内，在一定程度上赋予员工对基层工会的监督权 ...
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