劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的；（二）用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本 之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...
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的差额及比例、劳动者受伤害的程度、是否存在旧伤复发、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况（如劳动者急需医疗费，而用人单位要求 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的义务，其变相地成为该保险的受益人，这与平安补充工伤保险合同的约定不相符合，且该险种与社会工伤保险具有不同的性质， ...
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社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的;(二)用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本 ，入职新用人单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。(十二)用人单位与其招用的已达到法定 ...
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社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9项情形的，劳动者除可以要求用人单位支付经济 第四条规定） 以上符合第4-15项、17-21项情形的，如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 ...
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的差额及比例、劳动者受伤害的程度、是否存在旧伤复发、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况（如劳动者急需医疗费，而用人单位要求 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的义务，其变相地成为该保险的受益人，这与平安补充工伤保险合同的约定不相符合，且该险种与社会工伤保险具有不同的性质， ...
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赔偿了部分医疗费用。在审理过程中，河南省三门峡市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件的若干规定》的要求，对被告人李某某、程某某进行了社会调查， 。校园意外伤害时有发生，也给家庭带来相应的经济压力，购买意外伤害险，在一定程度上减少了学生的损失。但保险合同是专业性较强的合同，审理此类案件 ...
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规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系 因工作原因遭受职业伤害或患职业病的，依照《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金对工伤职工给予一定的经济上的补偿。但是，当遇到特定的情形，工伤 ...
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;(二)需要立即制止某项行为的;(三)追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的;(四)需要立即返还社会保险金、社会救助资金的;(五)不立即返还款项，将严重影响权利人生活 罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百一十五条第一款 ...
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即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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改革，也有利于合理配置社会资源、调整经济布局和结构、转变经济发展方式和维护社会稳定和发展。 一、政策性破产的涵义。 政策性破产与依法破产不同，政策性 企业隶属关系，由同级人民政府负担；破产企业未参加养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，破产企业离退休职工的离退休费和 ...
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