签订劳动合同的问题 -法学论文搜索

浅析现行劳动立法中的劳动标准

以下几个方面。 1、结社自由权未得到充分体现。自由结社权是我国公民的一项宪法权利《, 中华人民共和国宪法》第35 条规定,中华人民共和国公民有言论新问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定摘要:企业职工一方和企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。 ...

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对当前劳动争议纠纷案件现状的法律思考

劳动者维权意识明显加强。近年来，随着普法力度的加大，劳动者对劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等方面存在的问题不再一味忍让、迁就，而是积极寻求拒绝调解，消极对抗诉讼。四、处理劳动争议案件对策建议（一）规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范的 ...

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劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

签订。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关的原因实际上是存在一定问题的，因为解除劳动合同的前提是合同已经生效，如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力， ...

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劳务合同风险知多少

法律政策框架下，认真学习相关规定，仔细防范各类劳务风险，应对好金融危机的挑战。金融危机呼啸而至，一时之间，施工企业资金压力增大，人工费用支付，原建设部这种“直接雇用农民工，就必须签订劳动合同”的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：“雇员在从事雇用活动 ...

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什么是事实劳动关系？

。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动用人单位负举证责任。因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下，除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为外，还要注意收集证据，比如保留用人单位 ...

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谈劳动纠纷案中的时效问题

诉状，被告对未签订书面劳动合同和未为劳动者购买社会保险等基本事实提出异议，但提出以下答辩意见：1、根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的，劳动者应事先书面解除函，符合劳动合同法关于解除劳动合同程序的规定，不存在违法解除劳动合同的情况。对于被告的第二个答辩意见涉及的时效问题是本案的争议焦点，那么被告 ...

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追索双倍工资谨防超过仲裁时效

时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

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试析业务买断的法律性质

与劳动合同关系也不完全相同。第一，但凡签订有劳动合同的，除了合同名称使用《劳动合同》外，并不具备劳动合同的主要条款，报酬简单地写为业务买断，从合同形式应按最相类似（本质特征）原则进行归类。二是应避免单纯从某一部门法研究问题而对其他部门法领域本能排斥的本位主义观念。三是法律与法学要适应社会发展的需要， ...

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试析业务买断的法律性质

与劳动合同关系也不完全相同。第一，但凡签订有劳动合同的，除了合同名称使用《劳动合同》外，并不具备劳动合同的主要条款，报酬简单地写为业务买断，从合同形式应按最相类似（本质特征）原则进行归类。二是应避免单纯从某一部门法研究问题而对其他部门法领域本能排斥的本位主义观念。三是法律与法学要适应社会发展的需要， ...

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试论中小企业法律风险及其防范控制

要求也越来越高。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往 ...

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