无法举证的劳动争议案件，应由用人单位负举证责任。25、当事人不服劳动仲裁机构裁决向人民法院起诉后，又撤回起诉，人民法院经审查认为不违反法律与行政法规规定 ，对于没有证据证明或难以确定是劳动报酬还是劳务报酬的情况下，人民法院应认定为劳务报酬纠纷，作为一般民事案件直接受理。4．当事人起诉时或在诉讼过程中 ...
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责任倒置? 所谓举证责任倒置，是指出于公平原则和诚实信用原则的考虑，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人(一般是原告)因某种事由不负担举证责任。而由他方 其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。先行裁决有以下几个特点： (一)适用范围具有特定性。先行裁决有特定的范围：如企业无故拖欠、扣罚或停发 ...
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其告知当事人以简易程序审理，若嗣后发现不属于可以适用的范围，行政庭也可以转入普通程序审理；反之，若行政庭发现可以适用简易程序而立案时并未决定，也可以 障碍，在正式规则与非正式规则相互尊重、相互合作的基础上解决纠纷。行政案件的逐年增加，其与行政审判资源紧缺之间的矛盾也会逐步凸显，立法和司法必须积极探索 ...
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上的经济纠纷的合法解决及执行问题，同相对落后的人民的自觉执行先进思想等精神文明，和包括制度文明在内的政治文明的滞后之间的矛盾，使我国的民事案件执行难 ，促使下级执行实施机构加大执行力度，提高行政效率。同时，要建立下级执行实施机构的申诉制度，和上级执行实施机构的调解和裁决执行实施争议制度。当法院执行人员 ...
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的拆迁人实际是政府自身）存在着利益、利害关系。政府充当与自己有利益、利害关系的拆迁纠纷的裁决者，有违公正形象和中立地位。事实也正是如此。由于现行的拆迁裁决 发生补偿安置争议时，均不应由政府裁决，而应由拆迁当事人通过协商或民事诉讼解决。因此，在将来的拆迁立法中，应取消政府的裁决权和行政强制拆迁权，并相应 ...
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、健全配套机制 （一）健全多元化纠纷解决机制。进一步完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制，加强诉前调解与诉讼 的充分保护。 记者：哪些案件属于登记立案的范围？ 负责人：登记立案针对的是初始案件，包括民事起诉、行政起诉、刑事自诉、强制执行和国家赔偿申请。对上诉 ...
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，有特定的程序，而因劳务关系发生纠纷的解决方式，则适用于民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。因此，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的 数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将加班费列入举证责任倒置的范围，由用人单位举证，当用人单位不提供加班证据或者提供不出否认加班事实的证据， ...
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、迅速性及费用低廉性等特征；仲裁结果又具有强制执行力；还能体现双方当事人的自愿性，因此仲裁作为解决纠纷的手段具有一定的优点。即便是一些采用劳动法院的国家 微观的层次，涉及个别劳动关系。劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除， ...
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的所有基本权利，应当属于司法审查的范围；而对于那些涉及社会经济事务因而不能直接实施的权利，比如第22条第1款所规定的政府应采取措施增进国民健康则应当 法律应当彼此分离，制定法律和规则的权力属于作为政治决策者的议会与政府；[58]（2）司法权尽管明确赋予了各种法院，但行政纠纷的解决则保留给国家参事院而非 ...
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较之老法，在权利争议处理程序上，双轨制解决路径依然未变，但增加了仲裁和行政裁决两个渠道，即权利争议处理由原来的调解和诉讼两个渠道，增加为调解、 ，受民事诉讼法调整。即使有一天我国也设立了专门的劳动法院，社会保障性支付争议仍然应由普通法院审理，受民事诉讼法调整，劳动法院只审理工资报酬一类基础性给付争议。 ...
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