即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。 综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的， 五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。”如果满足其中一条，即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除 ...
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公告3个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆、工具，由公路管理机构依法处理。公路管理机构对被扣留的车辆、工具应当妥善保管，不得使用。第七十三条违反本条例的 人员和其他直接责任人员依法给予处分。第七十四条违反本条例的规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。...
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；（五）在弃船或者撤离船舶时未最后离船的。第五十九条 船员适任证书被吊销的，自被吊销之日起２年内，不得申请船员适任证书。第六十条 违反本条例的规定，船员 ；（三）不依法实施行政强制或者行政处罚的；（四）滥用职权、玩忽职守的其他行为。第六十八条 违反本条例的规定，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。...
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依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法 ...
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依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法 ...
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的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 ...
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单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的；用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的；用人单位因为劳动者违反计划生育 规定的用人单位可以单方解除劳动合同的规定中可以看出，劳动者只有在“被依法追究刑事责任的”用人单位才可以单方解除。而非法生育二胎属于一种行政违法 ...
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，给予开除处分，这意味着公务员因醉驾被判拘役，就面临被开除公职。《劳动法》第25条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这意味着 企事业单位开除公职或解除劳动合同。《律师法》第49条规定，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。二、关于 ...
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职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规 章制度的；严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法 追究刑事责任的。岗位调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人 单位无正当理由不得调整其 ...
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第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 ★作者简介： 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿 案件的办理。为人正直、谦和，做事认真负责，先后办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿 ...
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