的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三） ...
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法律来规范和保障实行，以保证市场经济有序运行。不可否认，改革开放以来国家陆续制定了大量的法律、法规，但是立法体制仍不健全。随着市场经济的发展，出现 体制已显得刻不容缓。首先，司法部门应当加大改革力度，在各自的职能范围内完善各项规章制度，提高工作效率，提高人民群众对司法机关的信任程度；其次，国家应下大力 ...
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，保证会计资料真实、完整，提高会计信息质量；5、确保国家有关法律和企业内部规章制度的贯彻执行。公司治理结构的目标在于：1、确保公司恰当地经营；2、 科学 有效与否的重要决定因素。董事会是内部控制系统的核心，它负责为企业经理制定博弈规则，董事会成员具有才能和智慧，积极主动参与企业管理，才能履行其监控、 ...
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程序，做到制度化、法律化、程序化，不留死角空白；要建立执法保障体系，尽快制定对违纪罪犯切实可行、能真正起到震慑效应的约束手段和惩戒、处罚措施。对于罪犯 只有这样才能让民警明确职责，区分权责，更能安心工作。二是完善监狱规章制度。规章制度对监狱警察的行为起到约束作用的同时也起到保护作用。现行的《人民警察法 ...
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有利就用，没有利就不用，口头表态用，实际操作不用。这样，高校学生管理规章制度的制定，高校学生管理工作的开展，都以学校和管理者为主体，以学校和管理者的 管理制度，要严格遵循法制统一的原则，不得与法律或国家的有关规定相抵触。高校制定的规章和各项管理制度的范围必须是高校自主办学范围内的事项，不得超越法律的 ...
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和预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是国家法律、法规，其中很大一部分无须报请有关部门批准或备案，往往 特征上都有较大的差异，德国、日本及我国台湾地区均实行二元立法，德国与日本早在1898年就制定了《非讼事件法》，我国台湾地区于1964年制定了所谓 ...
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不正当竞争、加强内部控制的重要检查对象和有效控制手段。例如，美国1977年制定的反贪污法规定：任何在美国证券交易委员会注册的上市公司，都必须做到： 的秩序，影响到会计职能作用的发挥。 近年来，我国十分重视会计基础工作，制定了一系列规章制度、法律法规以规范会计基础工作。会计基础工作规范化管理的基本目标一 ...
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即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要与国家现行的法律法规不相抵触，应视为有效；劳动者即使在三期内， ...
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第三人。 （三） 内部决议与规定限制 公司可以通过股东会、董事会决议或制定内部管理性的规章制度，或者以上级主管单位的内部规范性文件的方式，对公司董事长的代表 ，主要有以下几种：（1）作为公司代表人的董事长，违反公司章程或内部规章制度的规定，未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定的 ...
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认为必须抓好以下几方面的措施。 （１）清理与宪法、法律法规相抵触的部门规章制度和文件，确保执行联动机制的顺利运行。各级政府及有关职能部门要切底清理与 对被执行人主体的变更与追加上，不论是《中华人民共和国民事诉讼法》，还是最高人民法院制定的《关于人法院执行工作若干问题的规定（试行）》，都仅对企业法人作为 ...
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