单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动关系存续期间以及劳动关系终止1年内，劳动者就以前任何时间段内 ...
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，化繁为简，建立起一套能覆盖所有体系、格式统一、流程清晰、操作性强的规章制度。这种流程化管理，能够突出岗位职能，责任明确，保证流程中各个相关岗位的 论文选萃》，中国法制出版社 2004 年版，第 24 页。 [6]孟勤国：《关于制定中国民法典的思考》，载赵万一主编：《民商法学讲演录》（第 2 卷）， ...
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诉讼风险。并且，《劳动法》允许施加给歧视者的行政责任过于轻微，公认较为有力的罚款手段仅限于用人单位的规章制度违法的情形（第89条），而公然在规章制度中 月，原劳动部即提出就第13条所规定之性别歧视问题立法，[40]旋即提出需就第12条制定《防止就业和职业歧视办法》。[41]这是我国官方首次提出制定国家 ...
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不能随意违背承诺。虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 特别提醒：如果员工 ，肯定可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前，超过法定时间未发放年终奖 ...
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； ??专利申请部：集中管理国内外专利申请事宜； ??设计商标部：负责设计和商标的申请、登记； ??专利信息中心：负责管理专利信息，建立电子申请系统。 ??各研究所 奖，申请补偿奖，特别功劳奖等奖项。各公司针对本企业情况又制定出相应的规章制度，即重奖发明人。只要知识产权被使用，发明人就能得到奖金，即使 ...
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的统治者或行政长官群体，但政府不能制定任何与全体百姓一致同意的规章制度相悖的规章制度，未经百姓的授权，则不能为任何立法{11}{12}。 4．麦基文 鲁斯（2个）和马可奥勒留（8个）。他们被称为贤皇帝的重要原因是他们尊重元老院。到了2世纪早期，元首敕令（Constitutions principum） ...
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。当然，若酒店并未要丢弃剩菜，而是打算“废物利用”，那么李红将剩菜据为己有的行为，便会构成偷窃。 第二、即使李红确实存在偷窃行为，酒店也未必 的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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当生活条件发生变化时，调解各种需要的尺度不可能还保持原来的样子：原先的评价标准、规章制度被打乱了，但新的标准、规章制度还未建立。各种情欲在需要更加 影响的，只能依靠改进各项经济、社会、公共政策的制定以及实施；刑事措施的作用界面仅仅是微观因素，即影响犯罪人的意思决定与行为选择。即便如此，刑事措施在微观 ...
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的违规出具金融票证罪中，还可以涵盖在内的金融机构内部制定的有关规章制度。应当注意的是，在对具体罪名的空白罪状进行补充适用时，可以作为补充规范 给中国人民银行吉林市中心分行，总售价为人民币3843054.58元。吉林市公安局已将出售的黄金款依据《中华人民共和国金银管理条例》第14条罚没，上缴国库。[3] ...
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或政治目的而置市场经济规律于不顾。其三，政府作为国有企业的所有者、操纵者，其制定的规章制度可能不自觉地向国有企业倾斜，这对其他非国有企业是 [J].法学与实践，1996，（4）。 [11]张琴。市场经济下政府经济行为的规范[J].安庆师范学院学报（社会科学版），2000，19，（3）。 [12][英] ...
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