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违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失情况下无理由单方面解除劳动合同,应当赔偿2倍经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办?】 很多人 。劳动法有明确规定,用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退 ...
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1. 笔者对此持肯定态度,理由如下。首先,该保证书系保证人真实意思表示,并不存在合同无效情形,亦不是在保证人存在重大误解或受到欺诈、胁迫或者显失公平可以撤销 规定几项收益,又不属于司法解释中明列夫妻共同财产中其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人补偿,具有个人属性以及带有一定再 ...
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超市6名员工拒不到岗,老板认为员工不服从工作安排,属单方面终止劳动合同,拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益,6员工拿 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应 ...
//www.110.com/ziliao/article-505079.html -了解详情
年限最高不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同,则应当承担赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金两倍。三、加班费问题在实践中,加班加点是家常便饭 竞业限制期限,不得超过二年。劳动者注意问题:一方面,如果用人单位不支付经济补偿,劳动者无需遵守竞业限制约定,不用支付违约金。另一方面,如果劳动者拿到用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
劳动合同后,竞业限制人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单 位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞 约定竞业限制条款,并约定在 解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动立法并未统一经济补偿金支付标准,而由双方当事人在公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-471149.html -了解详情
数量占企业职工总数10%以上解除劳动合同方式。在非过错解雇和经济性裁员解雇中,用人单位需要按照劳动工作年限向劳动者支付解雇经济补偿金。对于不符合以上三 在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; ...
//www.110.com/ziliao/article-460342.html -了解详情
合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是,因用人单位经营期限届满不再继续经营,导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-382411.html -了解详情
单位解雇。而用人单位则可以利用一年一签劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后,一年一签必将成为往事。 以前劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金适用。此次劳动合同法规定,劳动合同正常终止后,职工不愿与用人单位续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
业限制义务必须支付经济补偿金,但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止?上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题通知(二)》 约定,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付,劳动者可以解除竞业限制协议。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -了解详情
自己与企业之间到底是什么关系,企业可能认为是劳务关系,劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时,因身份不明 严重违反规章制度被辞退,无权要求经济补偿,而一般情况下,提前解除劳动合同,企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退操作是否合法、规范,企业付出 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
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