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劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项 劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-484041.html -了解详情
保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。 劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同 ...
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规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定,用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任,其中 的技术、经营信息不属于任何单位之商业秘密,如使用这些技术、经营信息发生侵权纠纷,员工本人承担一切责任。当然,协议的目的主要是对员工提供信息的来源进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-469709.html -了解详情
劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-461363.html -了解详情
如住房、培训、违约金等,以及是否存在竞业限制、保密协议; (3)如劳动者尚未解除劳动合同,又迫切需要这样的人才,应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面 在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议,若因该问题引起劳动纠纷,由乙方自行承担相关责任”; (6) ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-379526.html -了解详情
认为,①条款必须明细得当,双方权利义务必须明确;②必须结合企业实际情况量身打造 合同条款;③懂得合理运用法律专业知识,帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【 需支付哪些的经济赔偿?下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子,来说明劳动者单方面解除劳动合同,用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的 ...
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的《劳动合同法》已经明确规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。2008年5月1日颁布的《劳动争议调解 就必然会出现管理与被管理,处罚与被处罚,这其中也就必然会出现申诉、纠纷。既然事业单位的人事制度管理改革是在不断完善和制定规范的基础上推进的, ...
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》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同:在实践中,用人单位往往为规避劳动法相关规定,通过制定含有“某某行为属于 赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务(雇佣)合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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和普通法国家情况也一样。”{3}397例如德国的司法实践就将如下第三人介入他人合同关系的行为纳入其民法典第826条“违反善良风俗的故意侵害”的救济范围之内,即 与他人未解除劳动关系的劳动者,而事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生,毕竟劳动合同无需公示;对劳动者来说,在其与用人单位发生纠纷,已 ...
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