保障手段。显然，人事担保并非《担保法》意义上的担保。但是，保证人就劳动者或雇员将来的违法行为产生的损害后果，向用人单位或雇主作出的承担赔偿责任的承诺， 。因为此时担保的债权尚未发生，根据从随主的原则，担保亦无从谈起。已经发生的侵权之债或其他债具有确定性，担保人可以合理预见其因担保行为承受的风险，而尚未 ...
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上存在的概念。对某权利的享有者、某契约的当事人、致害他人而应负侵权行为损害赔偿义务者是不问其为自然人还是法人的。[10] 1、 法律人格理论的罗马法 之间有劳动合同法律关系。根据劳动合同的约定，直接参与创作的人具有法人等组织雇员的身份，并且从该法人等组织处领取薪金。② 创作者实施创作行为的直接目的，是 ...
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所强加的负担-而扩大；一个良好的联邦制度不能也不应只集中防止国家侵权，防止州政府对其他州政府采取机会主义行为同样是联邦制的重要组成部分。[3] 在1975年之前 不是限制贸易的非法联合或共谋；美国法院或其法官，对雇主之间、雇员与雇主之间、雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能发出限制令或禁令。 1930 ...
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社会责任？回答是肯定的。因为是按照现行有效法律行为的。或许正是因为此，侵权行为归责原则从一元的过错责任原则发展到二元的过错责任与无过错责任原则并存 自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东之外的其他所有社会利益，包括雇员利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者 ...
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雇佣合同中，当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法 四，责任后果不同。因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任违约责任和侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任。 ...
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方向。法律通过激励投资者，促进知识产品的商业生产；而投资者通过支付报酬，激励其雇员从事知识产品的创造。因此，随着知识产品生产的日益商业化，知识产权将越来越多的 其图形作品，尽管在商标上利用作品只是彰显商标的识别性，与著作权法上的一般侵权行为有天渊之别。而商标权的保护，不仅在商号领域继续得到巩固，而且 ...
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规定，可以在债务人总财产上成立的一般优先权包括：1、共益费用；[13]2、雇员的报酬；[14]3、丧葬费用；[15]4、家庭成员的生活补贴费用。[16]与法 ；5、动产买卖中买方拖欠的价金；6、旅馆服务费用；7、公务员的职务侵权或渎职行为产生的赔偿费用；8、责任保险赔偿费用；9、家庭从事来料加工，受 ...
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群体给予补偿。身份调整以救济弱势群体为宗旨，正如民法中确定雇主对于雇员的侵权行为承担责任规则，有关雇主与雇员关系的立法，将责任和义务强加在雇主身上，不是因为雇主有此意愿，也不是因为他有过错，而是为了保护雇员的利益。[28] 结语 身份原本像契约一样是法律中的固有机制，但是，在现代社会观念 ...
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。如果民商主体违反了法律所定之义务，从民商法本身并不能产生权利相对人的侵权行为请求权或其他请求权。[6]而比较突出明显的是，有关民商主体则必然或者可能遭致 ，分总则、商人、商行为、商事登记、商号、营业转让、商业账簿、经理与其他商业雇员、代理商和附则。与《深圳经济特区商事条例》相比，其不同之处主要是多了 ...
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。例如：参加攻关项目职工的保密协议，参加技术引进谈判的保密协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密 害，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。 四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷 企业应当认识到，除建立完善的自有商业秘密维护机制外，还要建立相应的 ...
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