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如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣也可以解除。▌二、未按照劳动合同约定提供劳动条件所谓劳动条件,是指工作任务、劳动场所和设备等员工提供劳动条件 在员工在以此为由离职前已支付,并不一定能获得经济补偿金。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题研讨会纪要》(2014年5月26日)5. ...
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就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工规避解雇保护规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型 劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出 ...
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其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为权利。 第一百一十九条 依法成立合同,对当事人具有法律约束力。 第一百二十条 民事权益受到侵害 除外。 第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务人员,就其职权范围内事项,法人或者非法人组织名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织 ...
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总承包概念就是勘察、设计、施工三类合同本是各自独立合同,由总承包企业完成上述三项,或者其中两项由一个施工企业完成,比如,施工-设计一体化,EPC工程 约定审计结论作为工程结算依据,还是遵从合同约定,审计结论作为工程结算依据。第二点,一定时期内建筑市场材料价格(建筑主材)、人工费等异常波动,为 ...
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就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工规避解雇保护规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型 劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出 ...
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就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工规避解雇保护规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型 劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出 ...
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法律其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为权利。第一百一十九条依法成立合同,对当事人具有法律约束力。第一百二十条民事权益受到侵害, 代理除外。第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务人员,就其职权范围内事项,法人或者非法人组织名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生 ...
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法律其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为权利。第一百一十九条依法成立合同,对当事人具有法律约束力。第一百二十条民事权益受到侵害, 代理除外。第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务人员,就其职权范围内事项,法人或者非法人组织名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生 ...
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法律其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为权利。 第一百一十九条依法成立合同,对当事人具有法律约束力。 第一百二十条民事权益受到侵害 除外。 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务人员,就其职权范围内事项,法人或者非法人组织名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生 ...
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法律其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为权利。 第一百一十九条依法成立合同,对当事人具有法律约束力。 第一百二十条民事权益受到侵害 除外。 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务人员,就其职权范围内事项,法人或者非法人组织名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生 ...
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