对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益。其次，为保障企业合法利益，我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《国家公务员法 举证不利的后果。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也 ...
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货物运输、货运代理等经营者进入站场内经营。有条件的大型站场要设置大型安检仪，防止危险货物等进站（场）上车。零担运输企业在受理托运的货物时，要对货物进行 承担起安全生产管理主体责任，将安全管理责任落实到每一个岗位、每一名员工；要教育员工增强安全意识，提高业务技能，对承运物品实行验视、登记制度要落实到职工 ...
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劳动者支付赔偿金。■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成 ...
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投资相关的诸如税收、原材料采购、员工雇用和劳动关系、市场销售、经营管理、外汇使用和处理以及救济措施、争议解决等方面,内、外资企业应一视同仁。这一标准为 抽回资本的规定有其历史的合理因素,但时至今日它已丧失了合理性。目前科学技术飞速发展,技术淘汰的周期已大大缩短,一套设备在合作企业使用几年后已很难保证其 ...
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企业法律风险防范 【写作年份】2012年 【正文】 美国企业认为，法律风险客观存在，企业运作必须要有强烈的风险意识，法律服务是公司最重要的服务之一。由于 电力公司、CBS电视台、NCCL 公司、Sempra Energy公司、希尔顿饭店等企业，其每千名员工所拥有的法律顾问数分别达到4．2、8．3、10 ...
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单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为 小赵1万元。说 法：单位用工不签约面临法律风险多 《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益，也会使 ...
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发展 【写作年份】2012年 【正文】 近年来，受宏观经济形势影响，江都地区小微企业的发展出现了很多新的问题，这在法院案件审理中有了较为集中的反映。 管理人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质和工作积极性，形成企业强大的凝聚力及向心力，以确保小微企业 ...
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不同方面的法律风险防范制度漏洞。 四是企业员工的法律 培训存在空白与缺失。近3年来经常做一般法律培训的企业有2成多；做专业法律培训的企业 、典型性的法律风险问题进行调研和分析，及时发布行业法律风险警示报告，提醒相关企业及时做好防范工作。 （四）建立相关部门参加的联席会议制度 中小企业主管部门、司法机关 ...
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的劳务分包企业的劳务承揽的过程。劳务分包虽经过几年的发展，但实际的工程管理过程中还存在着一些问题，有必要进行一些探讨，以利于对劳务分包的理解与应用。 一 关系，避免直接用工所带来的风险。同时，从法律上讲，劳务企业与其员工之间的属于劳动关系，劳务企业的欠薪与施工单位并没有任何法律关系。工人也不应该直接向 ...
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类似或易混淆的商标来侵犯特许人的权利，二是在以后企业发展中有更多商标资源可供使用。 3、对企业员工进行商标保护的业务赔训，在企业的 ，企业名称(商号)侵权主要发生在同行业之间，2010年发生过一起服装行业的著名商号侵权案件，原告利郎(中国)有限公司诉原告北京利郎领带服饰有限公司侵犯其商标商号。一审法院 ...
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