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间或者受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞 ,以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法上保护商业秘密法律可以 ...
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审理室和五个处组成:工业处(工业部门的工人)、商业服务处(商业和服务部门员工)、农业处(农业法典第1144条所指的从事农业行业的雇员)、其他行业处(不 积极意义:其一,由于陪审员来自于工会组织和雇主组织,他们对劳动法律、法规和政策比较了解,对企业的生产经营、劳动者的实际处境和劳动关系的现实状况比较熟悉 ...
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劳动行政部门的纠正与行政处罚。其一、不与劳动者签订劳动合同,逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险,而是代以发现金。从降低成本而言,这一招不失为 是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的受案范围,劳动争议仲裁委员会 ...
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是当事人隐私利益所在,应列入隐私范围。如企业因为未及时交纳卫生费被要求补交、企业的车辆发生轻微交通事故、企业员工在办公地点因工作或私人原因发生争执等 与发达的网络时代,再不重视自然人之外主体的隐私,就会给自然人之外主体带来法律无法保护的不公正的利益损害结果。 2.网络的特殊性导致隐私范围进一步拓展 在 ...
//www.110.com/ziliao/article-149859.html -了解详情
赔偿责任的,乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。 二、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低 或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工 ...
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至上”治理模式在股权分散的商事公司,所有人通常必须把相当大的管理权委托给企业聘用的管理人员。其中大部分决策权委托给董事会行使,董事会再把最具操作性的决策权 主张为保护公共利益,各州应规定规范企业民主性之法律。董事会不仅应有股东选出,尚应由员工及社会大众选出,以达成企业组织之民主化。⑧当然从理论上讲他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-17134.html -了解详情
侵权范围内将纯粹经济损失定义为一切非因物的损坏引起的损失,因为由此而导致的法律保护之漏洞可以通过其他侵权行为法的规定加以弥补。”在德国法中,侵权总是与“权利”这一 要件。对企业的侵害须具直接性。伤害企业员工,毁损企业的车辆,尚未足构成对企业的侵害,因员工或车辆与企业并无内在关连。因挖断电缆,致不能营业 ...
//www.110.com/ziliao/article-14293.html -了解详情
。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6 地减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后,才能根据非歧视性的原则 ...
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为减少人工成本,不惜牺牲劳动者利益,违法辞退劳动者,以保护企业利益。 2.某些企业主或高层管理者,劳动法律意识和履约意识淡薄,不重视劳动法和劳动合同的遵守。 劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退三期女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少,自然,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
的通知》,附件第三条:本办法所称合规,是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、党内法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则、标准, 合规概念与合规内容,笔者没有找到相关文件依据。自2018年司法部组织启动民营企业法治体检专项活动以来,2018年11月21日辽宁省司法厅、辽宁省律师协会发布《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-971128.html -了解详情
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