土地纠纷。在土地被征用之后，由于在征地补偿数额上产生分歧，经常会引发村民集体上访或诉讼。此外，农村城市化后，失地农民因其丧失了赖以生存的土地资源，要求 ，造成了人身、财产等方面的损害导致纠纷。 （八）民营企业劳动争议、劳动合同、用工工时、劳动报酬等引发的纠纷以及农民工工资纠纷。党的富民政策激发了各种 ...
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到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老 劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原 ...
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工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的认定为工伤。 （6）职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。 析：职工在集体 劳动关系，是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位 ...
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生产地有强大工会，工人可以透过工会与生产商，甚或与跨国企业，达成集体合同，以此保障工人利益。在此情况，企业的生产行为守规亦变得没有意义。然而，众多 梁宝霖：香港亚洲专讯资料研究中心主任，主要从事香港地区、我国、亚洲地区劳动关系与劳动法比较研究工作，apo@amrc．org．hk；陈家伟：香港基督教工业 ...
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投资基金法案。这使工人开始拥有集体掌握资本的权利，这大大改变了工会在社会生活、经济活动中的地位。这项基金的来源是增收两项企业税：每年从各股份公司中 歧视条例、性别平等工作条例、反性骚扰防治条例、就业服务条例、欠薪保障条例、劳动合同条例、团体协议条例，为国家将来之立法提供经验。 至于具体措施方面，在反 ...
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中享有的是个别劳权，个别的劳权主体是劳动者个人。劳动者在集体劳动关系中享有的是集体劳权，集体劳权的主体由劳动者和工会共同构成，并由劳动者委托工会行使 时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但 ...
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业界人士分析，影响仲裁工作开展有四大障碍：1、社会障碍。表现为：部分企业、经济组织和公民对仲裁根本不了解。据南通市仲裁委员会1998年8月在 机构3191个，配备有20000名专兼职仲裁员，5年来审理劳动争议案件26.7万件，其中集体劳动争议1.8万件。 [92]我国城市职工数以亿计，然而从1995年 ...
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就不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往难以反抗，这需要有 看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款 ...
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就不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往难以反抗，这需要有 看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款 ...
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的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍 运动员形象权法律保护研究[J].福州：福建师范大学硕士学位论文，2006. [24] 郭发产.集体肖像权的法律问题析姚明与可口可乐公司肖像权纠纷案[J].法学，2003(6 ...
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