的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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虚假的陈述事实，使别人据此行动从而造成法律上的损失。”最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见（试行）第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况， 避免滥出禁令来干预信用证，在实践中，如果因买卖合同发生纠纷而轻易冻结信用证项下的款项，会影响银行的信誉。外国银行也会由于受到损失而必然不愿意 ...
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加盖印章，而对方当事人并未加盖印章这种情况是指当事人经过协商对合同的全部内容达成一致意见并签定了合同，一方当事人在合同上盖章而对方当事人却因种种原因未在合同上 乙的行为应负被代理人之责。对这一问题，最高人民法院曾在《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答中作了规定。四、不具有法人 ...
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在符合我国民法通则第120条以及最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第一条所确定的人格权受损害时，当事人才能诉请精神损害赔偿。但在某些特定的合同 》，2001年7月25日第六版。[65]参见俞宏雷：《刍议旅游合同纠纷案件的审理》，载《法律适用》，2001年第3期，第37页。[66 ...
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行使代位请求权，以自己的名义向造成保险事故的第三人提起诉讼；最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》就若干特殊情况规定了哪些 开始。可以看到，一审法院系根据我国现行民事诉讼法和最高人民法院有关司法解释的规定，通过案件受理程序受理了该案。但立案后，相关审判庭经庭前准备程序，发现 ...
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，一为经济罢工，其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲，其起因为 ：《关于劳动关系协调法中若干问题的思考》，《法商研究》1997年第5期。）但是这样改革以后，一方面可能增加法院受理的劳动争议案件的数量；另一方面，民事诉讼 ...
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张某采取私刻公章、偷盖公章和伪造土地出让合同等手段，贪污土地出让金250余万元，其行为构成贪污罪。第二种意见认为，丁某构成挪用公款罪。理由是： 才能构成诈骗罪，这也是区分一般诈骗行为和诈骗罪的界限。《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)规定：个人诈骗公私 ...
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时代的发展在促使劳动者维权意识不断增强的同时，也在一定程度上增加了劳动报酬权保护的难度。劳动者主张的追索劳动报酬纠纷案件所涉内容不再仅仅局限于劳动者在已 折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第61条的规定明确了劳动者的日工资是按照月工资除以法定工作天数，此条款背后的 ...
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并不必然导致其与郭荣林之间形成事实劳动关系。故，郭荣林与科力源公司不存在事实劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 龙驰承担责任，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定予以认定。——《最高人民法院关于于都县科力源建材有限公司与 ...
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，其认为政府其他有关部门包括如劳动仲裁部门、劳动监察部门及政府的其他职能部门[5]；最后一种意见倾向于采取广义理解，其认为政府其他有关部门还包括但不 秩序。 【注释与参考文献】 ⑴《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条规定：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关 ...
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