，使得弱势方不得不屈从于强势方的意志，谈不上真正的“意志自由”。这在用人单位与劳动者之间的关系、具有垄断地位的大企业与中小企业和消费者之间的关系中表现 ，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。除了 ...
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2017年5月至2017年9月，被上诉人借口陪伴上诉人待产，实则嫌北京工作工资低、工作累而待业，且陪产期间沉迷网络游戏，上诉人产假期间 表示不希望被上诉人母亲帮被上诉人携带抚养小孩。 6、如前所述，被上诉人父母经常因为经济问题发生争吵。根据上诉人原审提交证据第122123页显示，2018年12月26日 ...
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物业服务费用是违反物业服务合同的行为，要承担违约责任。对于开发遗留问题，业主应当与建设单位通过协商或诉讼解决纠纷。 五、专项维修资金的用途是什么? 专项维修 拖欠物业管理费的情形下，经营压力就显得愈加沉重。物业管理费的拖欠，直接造成职工的工资、福利不能按时发放，收入与付出不对等，严重影响了员工的工作 ...
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法官廖鸣晓介绍说：劳动合同法施行前，劳动争议案件基本上集中在确认劳动关系和追索工资报酬这两大类案由上。施行后，案件类型逐渐扩大到解除劳动合同的经济补偿金 的设计者，副庭长方剑磊介绍道。简文。按照重庆市高级人民法院下发的《关于简化民事判决书若干问题的规定（试行）》要求，在二审民事案件中大力推行简案简写、 ...
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经最高人民法院审判委员会第1751次会议讨论，通过了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》(以下简称《解释》)。值此司法 人民法院书面征求全国人大常委会法工委、原国务院法制办、住建部、国家发改委等单位意见，并通过住建部、中国建筑业协会向有关专业人士征求意见，共收到反馈 ...
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他却泰然的存在，是受到合法的保护的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》[（２００４年９月２９日最高人民法院审判委员会第１３２７ 、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包 ...
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问题，不仅制约了建设企业的经营和发展，因拖欠农民工工资也引发了一系列民生问题，为解决这一问题，《合同法》第286条规定：“发包人未按照约定 关系明确情况下，方可直接适用强制执行。 最高法院执行工作办公室于2003年作出《关于中国银行海南省分行质押股权异议案的复函》（下称“2003年复函”），明确指出， ...
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。后有21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付 不得擅自进行处分。 2.对仲裁处分保全财产行为的效力认定。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第44条和第48条对被执行人或他人擅自 ...
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终止的拖欠劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者知道或者应当知道终止之日起算。且根据《北京市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应 不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院 ...
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转让时，对原有企业职工的安置工作、社会保障工作不能及时妥善解决，或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来的承诺，或不公开企业的财经 的问题而是社会救助专项基金的不完善问题。又如劳动纠纷，原先计划经济体制下，职工的工资、养老、医疗等是由企事业单位一揽子保障的，但现在政府把包袱基本上甩 ...
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