与史某约定违约金明显过高,显失公平。综合考虑史某工作年限、工资报酬等因素,判决史某支付机械厂竞业限制违约金3万元。一审宣判后,双方当事人均未上诉。 非,综合本案的实际情况,笔者认为可从以下三个方面来评析:1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以 ...
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不同的学说分类,可谓众说纷纭,经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别,指出了《劳动合同法》的一些 经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。(二)劳动合同终止关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也是众说纷纭,《劳动合同法》基于对弱势劳动者的 ...
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不同的学说分类,可谓众说纷纭,经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别,指出了《劳动合同法》的 经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。 (二)劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也是众说纷纭,《劳动合同法》基于对弱势劳动者的 ...
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后果之前对症治疗所支出的各项费用,仍应由患者承担,不应判医方支付。三、关于审理道路交通事故案件的意见第四十九条 案件的受理(一)《道路交通安全法 财产。第七十一条 当事人双方自愿达成离婚协议并领取离婚证后,一方就财产分割问题反悔,向人民法院提起诉讼要求重新分割财产的,人民法院应予受理。受理后,如未发现 ...
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) 法释〔2001〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第 单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的 ...
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最低工资标准,也就是1240元。于是,他找到单位人事部门要求提高试用期工资,不低于最低工资标准。人事部门表示,需要找领导商量后才能决定。几天之后,人事部门明确答复 下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。这家单位关于最低工资不适用试用期职工的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条 ...
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不同的学说分类,可谓众说纷纭,经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别,指出了《劳动合同法》的 经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。 (二)劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也是众说纷纭,《劳动合同法》基于对弱势劳动者的 ...
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,按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题 治疗的,其医疗费可适当补偿或不予赔偿。(6)受害人故意拖延出院,多支付的医疗费用,不予赔偿。(7)受害人尚未完全康复,需要今后继续治疗的医疗费 ...
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,按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题 治疗的,其医疗费可适当补偿或不予赔偿。(6)受害人故意拖延出院,多支付的医疗费用,不予赔偿。(7)受害人尚未完全康复,需要今后继续治疗的医疗费 ...
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的处罚。 ㈡、经济罚。 所说经济罚是指一次性罚款、赔偿损失和降低工资级别。关于经济罚,涉及的问题较多,我们在下面专门予以探讨。 (1)、一次性罚款的 处罚造成的损失,应该考虑给与经济补偿。补偿应包括申诉时支付的差旅费、实际减少的收入和其它直接损失。 关于处罚的申诉、复议、纠正和补偿制度,可以参照 《 ...
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