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。应督导信息披露义务人及时、充分、准确地披露相关信息与风险、及时向投资者公示企业经营管理、财务、资金使用等关键信息,对于不履行信息披露义务的项目发起人应公示 财产的,应当将该利益和财产退还合伙企业;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的,依法承担赔偿责任。笔者认为,对于这行为,在情节严重时,完全可以依据 ...
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可以依法并处罚款。 四、法定代表人的行政责任 《民法通则》第49条规定:“企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款 还可能追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人”的刑事责任。 在实践中,法定代表人涉及的罪名主要有生产、销售伪劣商品犯罪、非法经营犯罪、商业贿赂 ...
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吸收或者变相吸收公众存款。另外,非法吸收或者变相吸收公众存款,主要用于正常的生产经营活动,能够及时清退所吸资金,可以免于刑事处罚;情节显著轻微的,不作为犯罪 过程中,其同样可能面临因贷款所引发的其他刑事法律风险,合同诈骗罪就是其中的风险之一。在司法实践中,对于企业十分明显地以非法占有为目的,利用签订、 ...
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.跳槽的人一般都是企业中的业务骨干。集体跳槽行为之所以构成不正当竞争行为,是因为接受跳槽人员的单位并不是真的非常急需这些人(当然并不排除它继续似的人,但并不 用人单位为其支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。而且对于第二项规定的损失中,如果双方 ...
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、持续增长难、市场空间小等等。 亮点不必太多,但要到位。亮点一般都是企业经营中积累出来的,一般能在公司的历史、现实、未来的发展之路中体现 、后续新产品开发情况、以及通过网络产生的疑问等。 3、上游供应商。除了关注采购合同的真实性之外,还要关注公司的信用政策、是否存在供应商依赖,发行人在采购上是否具有 ...
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义务,还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务,劳资纠纷的内容日趋复杂。3. 集体劳动争议上升幅度较大。这案件普遍带有突发性,矛盾尖锐 ,直接侵犯了劳动者的合法权益,导致争议纠纷的产生。②企业组织不健全。一些非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然建立了党支部、工会、职工代表大会等组织 ...
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导致约定无效,只不过劳动者履行了竞业限制义务后,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,并且明确规定 财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、有关经营和决策方面的信息等。 企业如何在现行法律框架内构筑全方位的商业秘密保护体系呢?因具体 ...
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合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的,酒店并非可以一概辞退。何谓 通过法律知识的培训和法制宣传教育,使员工在合同的谈判、招投标文件的拟定、代表企业对外交往以及酒店经营活动时清楚哪些内容是可以约定的,哪些内容 ...
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修改之时,充分注意到公司滥保所带来的弊端,于第 16 条明文规定: 公司向其他企业投资或者为他人提供担保,按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议 是当事人的市场准入资格而非某种类型的合同行为,或者规制的是某种合同的履行行为而非某合同行为,人民法院对于此类合同效力的认定,应当慎重把握,必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-461238.html -了解详情
客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况,如:企业迁 移、被兼并、企业资产转移等,在这种情况下用人单位与劳动者不 。(5)" 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难……",这里的"法定整顿期间"是指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
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