和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ...
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和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ...
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和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ...
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关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《劳动合同法》之间的冲突规定, 从而构建起劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论 现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地维护劳动者的合法权益。同时, 为了使社会经济更好地发展, 我们在对劳动者进行倾斜 ...
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和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ...
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公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。 ...
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补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的 深圳员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算，但前提是离职的原因 ...
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年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第 105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的 可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的 ...
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。你有权要求单位举证其解除的理由是否符合法律规定的情形。第四，关于补偿问题。假如单位的解除是合法的，也需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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加班工资。于是，121名职工联合向兰州市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委裁决该公司一次性支付2004年度加班工资、经济补偿金共计25万多元。该公司不服，向榆中县 第81-82页。 17 如依据我国《劳动法合同法》第85条的规定，雇佣者逾期不向劳动者支付加班费的，由劳动行政部门责令雇佣者支付，并责令雇佣者 ...
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